本人于2015年1月4日休得产假,4月17的时候在微信里做了微商,现在产假修完上班了,公司却以做其他销售为由予以辞退,合法吗?我可以申请劳动仲裁吗?
我于2013年5月4日入职了现在这家公司,当时与公司签订了劳动合同和保密协议、竞业禁止和知识产权保护协议,被公司聘为程序员,至此现在已经完成了一个重要的游戏项目,接近上线阶段,但是公司由于本来并非是做游戏的公司,据HR所言公司要上市,无法负担我们部门只支出不盈利,就想把我们整个部门17个人解散,但是我们这个部
公司法规定召开临时股东会要提前15天通知股东,但公司章程规定提前5天通知就可以了,按公司法召开的股东会合法吗?
关于公司因员工怀孕期间给予低考核导致在员工哺乳期后立马结束劳动的行为是否违法?
你好,本人3年前到现在的单位工作工作签了3年合同,我们公司是每半年有所谓的考核制度的,在我刚怀孕那会的年末考核领导给了需改善,但那半年因有同事调走我额工作量加大了很多,我基本都是天天加班,不巧到年底考核还有20天的时候我检查出怀孕了,医生说要保胎不然有流产的风险,所以我请病假开始休息了,没想到领导最后考
我在这个公司工作3年多,现在补偿我4个半月工资的补偿金,即N+1的补偿方式,我现在的公司是5400,我所得的补偿金要交税吗?如果交,怎么计算?希望能给予及时回答,谢谢!(注明一下,我在北京海淀区上班)
我自2013年5月份到深圳一公司上班,2014年5月份续签劳动合同,合同期2年。2014年9月公司以没完成业绩指标为由将我辞退,当天下发解雇通知书令我当天走人。请问公司应该给予我哪些补偿和赔偿?核算的标准是什么?请帮忙解答,谢谢! 感谢各位的详细回答,我还有个问题想咨询:公司未提前通知就直接出解雇通知让走人,是否可
关于公司辞退员工的问题。公司如果没有提前30天书面通知员工,是可以赔偿几个月的工资?一个月还是两个月?我在公司工作有10个月了。
是这样的,公司要搬到很远的地方 我们员工不可能跟着走的 所以叫我们这两天就不用上班了 也不提早说 我们是签了合同了 合同到6月份到期 那这样是不是有赔偿的 可以有多少赔偿?
关于公司无理由辞退员工赔偿问题 我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位
关于公司无理由辞退员工赔偿问题 我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位,后来又不给我安排班上,叫我待岗留位等通知上班,后来公司出通知书说我矿工当作制动离职,(我从10年10月入职工作至今)。对此我有以下几个问题需要咨询: 1、工作的好好的,突然调动岗位,,这不合法吧,从未接受培训和工作调动,这应该算是无