我在一个厂上班，但是只是派遣员工，我想问下跟正式员工什么区别

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask20150506of6
提问时间：2015-05-06

我刚经过试用期，正式上班一个月，现在公司撤柜劳动合同解除，没有提前一个月通知，请问我应该有什么权益。

yujiyingzhi 已过期 2013-04-02 回复(3)

正式员工因病请假一个月，其所在单位是否有权利取消员工的上班资格。

我父亲因为生病需要休养，请假没有去单位，有医院开出的相关证明，请问我父亲的单位是否可以因此不让我父亲继续工作？

上官影爱已过期 2013-05-22 回复(2)

派遣工和正式员工的区别！

您好，我想请问一下派遣工和正式员工有什么区别吗？听说今年开始实施同薪同酬，但是为什么派遣工和正式员工的福利待遇会有所不同呢？比如说补助还有奖金以及工资的提升方面等等都有很大的差异！

caijianhuixx 已过期 2013-07-13 回复(1)

在上班时间公司要让员工休息一个月那样公司有什么对员工有什么补偿吗

张树达已过期 2013-08-01 回复(3)

派遣员工在一个单位连续工作10年是否能直接转为正式员工/

派遣员工在一个单位连续工作10年是否能直接转为正式员工？

李友已过期 2013-08-11 回复(2)

我们是大四学生，在一家培训中心上班，实习本来一个月，以后，给我们说是按照正式员工发工资

我们是大四学生，在一家培训中心上班，实习本来一个月，以后，给我们说是按照正式员工发工资，但是没有签订正式的劳动合同。只之前签了一个试用期的合同已经过期。现在我们提出离职，老板说不行，这个得提前一个月说，因为我们的待遇是正式员工。我们还扣了半个月工资，我们能不能直接走？半个月工资，下个月他会给我们发吗

ask20150108s29 已过期 2015-01-08 回复(4)

你好，我想了解一下比如一个公司要求员工上班得交手机，但是该公司又没有制定出相关的手册

你好，我想了解一下比如一个公司要求员工上班得交手机，但是该公司又没有制定出相关的手册，然后不交就直接开罚单，这样合理吗？？？？

ask201502260xe 已过期 2015-02-26 回复(1)

本人3月9号申请离职，按正常正式员工离职需要一个月，但是后来人力资源部通知我十号就不用来上班了

本人3月9号申请离职，按正常正式员工离职需要一个月，但是后来人力资源部通知我十号就不用来上班了，说是领导的意思，然后说我三月未上满半个月，需要从二月薪水里扣除公司帮我们承担的33%的社会保险，我的月薪是2800，工资单写着扣除1200，这好像不对吧？然后又扣除我个人的部分，就剩800块。我的疑问：1，正式员工今天申

ask201503122dr 已过期 2015-03-12 回复(5)

我在一个餐饮公司上班，因最初口头承诺的是可以上3个月的班，但是由于正式上班后无法适应他们公司的管理制

有和他们签订合同，但是他们并不是按照合同上面的内容在实行，他们派来签合同的人也说合同不过是个形式，合同也只是让我签了名字。

huguangxin123 已关闭 2015-04-19 回复(0)

有一正式员工，合同社保等都是依法缴纳的，前几天说要离职，昨天就没有过来上班了，但是公司领导没有同意他

有一正式员工，合同社保等都是依法缴纳的，前几天说要离职，昨天就没有过来上班了，但是公司领导没有同意他离职，就三天时间，公司根本没有办法招到接替的人选，导致项目搁浅，公司是否可以要求他过来上班？或者是否可以要求其赔偿公司损失？

star9061 已过期 2015-05-06 回复(6)