这是一个培训艺考生的培训公司，创业初期由甲方成立房租水电以及教学设备均由甲方出钱，但在初期由于甲方的朋友乙方办了一个私人的小班，带了9个学生的课，于是甲方提出与乙方进行合并，乙方同意将九个学生带到甲方的学校去上课，之后甲乙双方形成了合作的形式。甲乙的分配方式如下：培训分为台前专业和幕后专业，乙方在学校负责台前专业，与甲方平分台前专业学生的收益，幕后专业为甲方一方的收益。在此期间乙方还充当台前专业的代课老师并为台前专业的其他老师发工资（目前一人）甲方则负责幕后专业老师的工资。 甲方前期投入近20万租房装修，乙方未出资，如今学校需要扩大，甲方提出想让丙方入伙，由于规模扩大也需要人手，资金方面也较紧张，甲方提出的合伙方式如下：由丙方现付新房租的定金1.3万，之后经过预算装修的费用是20万左右，由丙方承担11万的装修费用，其余由甲方何乙方共同承担，超出部分用公司现有的资金支付，支付过这些钱后：股权分配如下：甲方50% 乙方27% 丙方23%. 这是我们讨论出来的 但不知道是否合理，想请专业人士帮忙分析！
我们是潍坊的，6月份参加了由潍坊电视台组织的营养师培训，本着电视台的威信去的，现在却是上当受骗的感觉！当时报名时说11月份考试，学习时间是2个半月至三个月，现在却只学了一个半月不到，现在让我们9月6号考试，我们当时就问过没有任何基础能行吗，她们当时跟我们说没有问题，发两个证，一个营养师，一个公共营养师的证
我们厂欠我们四个月的工资，一年的社保没交我们应该怎么做可以拿回工资
我们厂欠我们四个月的工资，一年的社保没交我们应该怎么做可以拿回工资，还有仲裁要多少天
我们厂欠我们四个月的工资，一年的社保没交我们应该怎么做可以拿回工资
我们厂欠我们四个月的工资，一年的社保没交我们应该怎么做可以拿回工资，还有仲裁要多少天
我个人不知道公司要转让的情况下,公司依然和我们签订了,一年合同,然后再把公司转让出去,然而需要将我们岗位调岗,等我们自己迟职.这样有什么办法维权阿.
您好，我在一家公司上班合同期限是一年，现在合同没到期他们突然要辞退我，应该怎么赔偿我
您好，我在一家公司上班合同期限是一年，现在合同没到期他们突然要辞退我，应该怎么赔偿我。
