律师： 你好！我想咨询下关于孕妇请产假问题，在去年年底的时候，我老婆怀孕有6个月，考虑到上班不方便，在放假前交了辞工单，（当时公司是只有深圳职工才有产假请）年后再办理辞工，后来听说公司外来工按法律也有请假，一上班就到公司协商请假，并想拿回辞工单，想享有产假，但公司就是不肯（以往公司也有员工交了辞工单都可以拿回来），这种情况我还能享有产假合法权益吗？ 我要用什么合法方法解决？ 经协商公司要求先办理辞工手续，到时在6个月前回公司，可以保持现有的工龄，我担心以后不算工龄，想要公司出个凭证可以不？ 以上 谢谢
我是一名高中教师，现在小孩三个月大，但是教育局把我的工作从高中调到初中了。 请问教育局这种做法合法吗？ 整件事情教育局没有事先和我协商。 而且应该算降级调整了。
我是今年8月31号进的厂，老婆临近生产了（和老婆都是第一胎），就去问了有几天陪产假，结果公司的说没有这个假期。我也上网查了，领了独生子女证的是有10天陪产假的！如果我要请10天假的话，10天工资大概是有1500左右，觉得这样太不公平了！请问这样的情况我该怎么办？
您好，我想咨询以下问题谢谢您的解答！ 1、我是外地农业户口（没有生育险）在北京通洲一家公司上班，明年计划于4月份休产假，但听内部消息说休产假期间公司只发60%的工资（北京市最低标准的60%），我目前的工资组成是底薪900+绩效工资+满勤 =实际工资，我想咨询一下公司如果按60%发工资合法吗，如否应发多少？谢谢！ 2、
因为休了产假，所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月，这样合理吗？而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀？
本人怀孕前3个月由于反应强烈，向公司请了1个半月的病假，有医院的病假条，但是公司还是扣除了我病假期间的全额工资，并且，在我上班之后，从我的后一期工资中，扣除了我病假期间公司垫付的我个人部分的社保费，公司这样的行为违法吗？ 另外，由于我刚进公司时候的岗位是计件制的，合同签的也是计件制，但后来岗位调动，
律师你好：我们公司员工手册没有明确说明关于男性员工陪产假的规定，只有说按照相关法律规定:"江苏省人口与计划生育条例第四章第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。" 现在我是达到晚育年龄，但我老婆未达到晚育年龄，
律师： 您好！前几天刚生了宝宝，于是我就在医院陪着老婆孩子向我的单位请了5天假，直到母子出院。 最近几天回来上班后，向单位递交了假条，原由栏填的是 陪产假，单位通知说，若想这几天为带薪休假，那就得我爱人的少休5天。我就不明白了，为什么我的带薪陪产假要从我爱人那里匀过来呢？ 急，请各位律师帮助一
你好，我是北京一家私人企业，工资形式是基本工资和岗位津贴，请问产假期间是给基本工资吗？还是应该基本工资和岗位津贴一起发放，谢谢
