职工患病休息过医疗期，医疗期休满后返回原岗位，或只休息了部分医疗期（即医疗期没有休满）即返回原岗位，如果该职工被证明，还能继续胜任原岗位（但该职工所患疾病，并未完全痊愈），用人单位是否可以强行调岗？还有，用人单位也承认该职工，还能继续胜任原岗位，但却通过找其他的客观理由（非本人自身主观原因所造成的），无视该职工所患疾病和曾经休息过医疗期的客观事实，来强行调动该职工岗位，也是否合法？
工伤职工领取一次性伤残就业补助金后是否可以要求用人单位继续聘用
我公司一职工工伤伤残评定为十级，先想要求解除劳动合同，享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金。等拿到钱后再继续和单位签订劳动合同。这样是否违法，有骗保的嫌疑？
我是派遣工现在我怀孕了，今天我去派遣公司找人事了。他说我是派遣工不能享受用人公司的孕妇岗位，这样合法吗？我现在的工作劳动量非常大 而且还是白夜班倒的。现在派遣公司劝我辞职，还说如果不辞职出现一切后果公司都不负责的这样合法吗？我要怎么才能保障我现在的工作？
我是否已构成轻度噪音聋？如果不构成，那么单位免除我职务并强行给我换岗位，使我每月收入减少300元以上
律师您好？十几年来来我一直工作在某厂车间，车间有较大噪音。2013年5月我与单位签订了是无定期限劳动合同。2014年12月我们单位职业病检查并复查我的听力，结果为;左耳低频平均听阈24分贝，右耳29分贝.请问：我的情况是否构成轻度噪音聋？2015年1月开始，单位领导以担心我耳朵损伤加深为名，强行给我换岗并且撤消了职务，使
用人单位无力完清单位职工实际欠缴的基本养老保险费是否可以申请放弃补缴？
本人是天津人在天津河西区工作，2013年7月开始欠缴保险，一直到本人2014年8月离职，如今老板跑了，公司名下的资产也所剩无几，连一万都未必卖的了，明显属于用人单位无力完清单位职工实际欠缴的基本养老保险费，但是无法补缴的话，我的保险关系就无法转出，这样我的下家公司也就无法为我缴纳社保，为此本人咨询河西社保，该
入职前2年未签订劳动合同未缴纳任何社保，之后签了还继续在单位上班，想辞职是否可以单方面申请公司补缴社
2004年入职，当时公司没与我们签订任何合同，也未缴纳任何社保公积金，发的是手工浮动工资，没有任何凭证，但是我手头还保存一段时间的工作单子。可以证明这段时间是为公司付出劳动的。2014年签订了无固定期限劳动合同，现今打算辞职，是否可以要求公司给予补缴那两年社保？？感谢
单位章程规定公司股权不可以质押,如果办理质押登记是否有效? 问题补充:
单位章程规定公司股权不可以质押,如果办理质押登记是否有效? 问题补充:
在一家社区医院做护士，节假日没有休息，都是另外补休，且休假时间不是法定休几天就是几天，比如法定休三天，补休只有一天，而节假日当天上班是没有三倍工资的！当时签订劳动合同也只是头一年签过只是为了好买社保，之后每年上班都没有签过合同了！去年最热的时候有高温费，也没有发下来，工资条也没有给打下来过，工资从来
