我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是

我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是，每月都是满出勤，月大31天，平时请假单位都是以每有人为托词，不批准，并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班，但是实际情况是在车间要求要在8小时后，以班后会为借口，实际时间为9小时。请问合法吗？求解答。

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提问人：ask201505035kc
提问时间：2015-05-03

你好，我与1加盟公司合作，签订合同说发3万货物，实际到货为市价3万货物，后发现合同是这么写。货物也很不好，打算解除合约，违约金50％，请问合法吗，谢谢

短信用户已过期 2014-01-10 回复(9)

请问律师，工作1年后公司才签订合同，现在公司搬迁到外省去，请问没有签订的那1年能否赔每月2倍的工资，如果能赔要减去以前发的工资吗

短信用户已过期 2014-03-22 回复(2)

我是1名保安，与公司签订劳动合同，合同上是8小时，可我每天工作12个半小时，1月下来3百56个小时，超出的时间，能拿到加班工资吗？

短信用户已过期 2014-04-30 回复(5)

我与1家公司工作了4年，以前签订的是劳务派遣合同，现在合同到期了公司要求我签另外1个外包的合同，否则就算自动离职。请问这样的做法合法吗？

短信用户已过期 2014-05-23 回复(6)

我与1家公司工作了4年，以前签订的是劳务派遣合同，现在合同到期了公司要求我签另外1个外包的合同，否则就算自动离职。请问这样的做法合法吗？

短信用户已过期 2014-05-23 回复(9)

我与A派遣公司签订合同在不知情的情况下被转到B派遣公司 A属于路北区劳动局管 B属于市里劳动局管。开始去市里去仲裁B公司被驳回，后来去路北区仲裁A公司又被驳回。我该怎么办

榨菜119 已关闭 2014-06-05 回复(0)

我与A派遣公司签订合同，后来在不知情的情况下被转到B派遣公司 A属于市劳动局管 B属于路北区劳动局管。开始去市里去仲裁A公司被驳回，后来去路北区仲裁B公司又被驳回。我该怎么办

榨菜119 已过期 2014-06-05 回复(2)

我与公司签订了无固定期合同，现在公司把我工作的部门承包给别人了，以前是记时制，现在变成记件制了，这算不算公司单方面解除合同，还要重新签合同。

短信用户已过期 2014-10-07 回复(4)

公司签订合同为24小时不定时间工作时间，工作休息时间为周六周日双休，月薪为6000一月，用到自己的交通工具按两元一公里计算，保险不交，公司只盖了公章没有法人签字有效吗？

ask20150211dag 已关闭 2015-02-11 回复(0)

我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是，每月都是满出勤，月大31天，平时请假单位都是以每有人为托词，不批准，并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班，但是实际情况是在车间要求要在8小时后，以班后会为借口，实际时间为9小时。请问合法吗？求解答。

ask201505035kc 已关闭 2015-05-03 回复(0)