电子厂，一个月正常班加班不够88小时，就从周六的班来替补，星期天不上班，前三个月伙食费300
电子厂，一个月正常班加班不够88小时，就从周六的班来替补，星期天不上班，前三个月伙食费300.三个月内离职不管干几天都要把三个月的全扣了，面试时人事并没有讲这些。面试的时候人事还说干几天要是觉得不合适就可以离职，但进去了事实是找各种不让离职，非得等三个月餐费扣完才行！请问是不是违反劳动法？我该怎么解决？
我们公司是综合计算工时制，请问这是什么制度？是不是星期六和星期天是加班两倍工资的那种制度，可我们公司是1.5倍,请问我这能否申请仲裁?
综合工时制，以年为周期，其中一个月上班时间超过正常工时167+加班36小时合法吗
劳动法规定每周至少休息一天，如果不超过加班时间，是否可以不休息？ 请回答两个问题，说清楚，谢谢！
您好：我想问一下我们厂正常上班是十一个小时，但我们现在天天都要多上一个小时
您好：我想问一下我们厂正常上班是十一个小时，但我们现在天天都要多上一个小时，好多同事都觉得受不了，想不加那个小时，老板说不加就扣钱，这样合法吗？
您好：我想问一下我们厂正常上班是十一个小时，但我们现在天天都要多上一个小时
您好：我想问一下我们厂正常上班是十一个小时，但我们现在天天都要多上一个小时，好多同事都觉得受不了，想不加那个小时，老板说不加就扣钱，这样合法吗？
工厂正常上班8小时加班1小时给5块钱的加班费合法吗？曾经厂里
工厂正常上班8小时加班1小时给5块钱的加班费合法吗？曾经厂里公布消息把员工分类成3等一等工资3500.二等工资3200.三等工资2800.请假一天扣除150，合法吗？虽然公布了工资但从未发过这么多 ，我们问领导 他说厂量没达到！ 厂量没达到还加班那么多 拖班也是常事。现在的情况是有活就加班没活就休息工资想怎么发就怎么发 总之
我在一家幼儿园上班，周六加班时我没去，被记为旷工，园长要求辞退我并且扣除我一个月工资
我在一家幼儿园上班，周六加班时我没去，被记为旷工，园长要求辞退我并且扣除我一个月工资，我觉得这样不公平，可是她说如果必要的话学校会追究我旷工给学校造成的损失，要求我赔偿，在此之前我未与学校签订聘用合同，请问我应该申请仲裁吗？
我在一家培训机构的幼儿园上班，周六加班时我没去，被记为旷工，园长要求辞退我并且扣除我一个月工资
我在一家培训机构的幼儿园上班，周六加班时我没去，被记为旷工，园长要求辞退我并且扣除我一个月工资，我觉得这样不公平，可是她说如果必要的话学校会追究我旷工给学校造成的损失，要求我赔偿，在此之前我未与学校签订聘用合同，请问我应该申请仲裁吗？
我是普工，周六上班12小时，正常是8小时，多上了4小时，公司安排调休，请问多上的4小时是按1
我是普工，周六上班12小时，正常是8小时，多上了4小时，公司安排调休，请问多上的4小时是按1.5倍还是两倍？ 如果法律规定是休息日按天调休的话应该是1.5倍但法律并没有写那么清楚，头很大！望各位律师帮帮忙，这不只关系到我，而是千千万万的工友。
我在一家培训机构的幼儿园上班，周六加班时我没去，被记为旷工，园长要求辞退我并且扣除我一个月工资
我在一家培训机构的幼儿园上班，周六加班时我没去，被记为旷工，园长要求辞退我并且扣除我一个月工资，我觉得这样不公平，可是她说如果必要的话学校会追究我旷工给学校造成的损失，要求我赔偿，在此之前我未与学校签订聘用合同，并且离职时未曾递交离职申请书，请问申请仲裁自己占优势吗？
星期天加班，哺乳期提前一小时下班那一个小时有钱吗？ 公司说这个小时没钱，只有星期一至星期五有钱，公司这样做对吗
