高中生五一法定节假日允许补课吗？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask20150502eb3
提问时间：2015-05-02

十一时公司放了5天假，后来十一下旬本人辞职。但是后来公司财务结算工资时把我这5天的工资给扣除了。并解释说没过试用期，这几天工资就不给我算，按实际出勤数算工资。请问这样合理吗，我可以要回我这5天的工资吗？郑州的公司

YYX5081 已过期 2010-11-24 回复(1)

我所工作单位是一所全日制寄宿制高中，教育局规定是高一高二半月假，高三是月假，每次两天半。周末补课工资按一节15元算，其他就不再发放了。

说说shuoshuo 已过期 2012-02-10 回复(1)

我们公司五一放三天假，其中两天为调休，每月总共可以调休四天，请问这合法吗？谢谢！

henan236 已关闭 2013-04-22 回复(0)

我在富士康上班。一遇到法定节假日我们总是这样排班！比如五一，九月三十号晚上，公司只叫上到12点，大晚上的叫十二点下班！而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！请问这样合理不？

微信用户已过期 2013-09-27 回复(2)

我在富士康上班。一遇到法定节假日我们总是这样排班！比如五一，九月三十号晚上，公司只叫上到12点，大晚上的叫十二点下班！而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！请问这样合理不？如何来维护我们应有的权利与劳动所得？

微信用户已过期 2013-09-27 回复(3)

我在富士康上班。一遇到法定节假日我们总是这样排班！比如五一，九月三十号晚上，公司只叫上到12点，大晚上的叫十二点下班！而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！请问这样合理不？如何来维护我们应有的权利与劳动所得？求帮助！

微信用户已过期 2013-09-28 回复(2)

国家允许高中生补课吗？我们学校规定周六日必须补课，还收补课费。而且每天还得上晚自习，不上晚自习开除

j8317579 已过期 2014-03-06 回复(1)

ask201504260e9 已过期 2015-04-26 回复(1)

ask201504260e9 已关闭 2015-04-26 回复(0)

ask201504260e9 已关闭 2015-04-26 回复(0)