公司以用工权为由是否不需要员工协商就可以单方面调动工作岗位?
在公司工作九年多。专业电脑操作编程,并且开始的时候合同有注明岗位,后来合并到另一个公司并多续签了三年的重复合同,岗位并且不明细。提出异议时公司解释可以不签走人,迫于压力续约!前年开始公司因为各种原因不再处理我们相关工作,(我们的工作外发其他模具公司处理)并用各种理由让我们支援其他部门,今年四月底我们
被聘用人55年11月出生,已退休。通过了一家民营公司总经理的面试,又通过了集团副总裁的面试,被正式录用,试用期两个月。然而在刚满3个月时,该民营企业以航运市场不景气为由提出解聘。众所周知,航运市场不景气已经持续5年,即被聘用时,市场早已不景气。请问这是否属于违约。被聘人能否要求经济补偿。
我爸在一所私人公司上班,是名维修师傅。在那做了六、七年了。期间也有签订劳动合同。不过一直都是公司那边才有持有,员工就没有。工资底薪1500.但每月工资都有3000左右。如今,公司以调动岗位为理由,把我爸直接调离原岗位,又不安排工作。其实,是想逼迫他自动离职。我想问,这是否合法,我们能向公司得到什么赔偿吗?
最近部门通知说为了大家更熟悉内部的业务,所以准备学习轮岗,每个员工都必须得参与,每次轮岗是半年的时间,按照部门的人数去轮。我本职工作是行政文员,突然让我轮岗学习到宿舍业务,但是我刚开始应聘的时候并没有这项内容,合同上面也没有写。我拒决这一项调整,但是部门领导说必须得调。然后我咨询了他几个问题:1.是不
公司未经员工同意调动工作岗位,员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在—家电子厂工作,我的工作岗位在六部。而如今六部要搬去别的厂了。厂里却要把我们调到别的部门去。我们不同意调动岗位,可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗
我是物业公司主管清洁的员工,但现在公司要把我调到安保部当保安,工作时间等都发生了变化,请问这样公司是合法的吗?
因公司效益降低,公司是否可以随意降低员工工资?员工已经上班9年合同属于技术员拿月薪
因公司效益降低,公司是否可以随意降低员工工资?员工已经上班9年合同属于技术员拿月薪。
我即将转正,在转正前,公司领导及人事要求我调岗,在负责部分目前手上的任务的同时,主要负责另一部门的的任务;劳动合同上也写明乙方需要遵从甲方的劳动安排,我想问一下 这样的情况我不接受调岗,可否要求劳动总裁?
合同到期前一个月,公司不同意续签劳动合同,员工是否可以拿到赔偿
合同到期前一个月,公司不同意续签劳动合同,员工是否可以拿到赔偿,如果可以,可以拿多少赔偿?