我与原单位于2005年7月1日签订了《聘用合同》，聘用时间到2009年7月1日失效。2006年我又与原单位签订了《进修协议》，约定进修后必须回原单位工作10年（医院未缴纳进修费用而且进修的医院为中心医院不是教学医院）否则要按5000元/年收取违约金。2006年医院强行收取“医疗风险金”5000元。由于种种原因我于2008年6月自动离职，现在向医院要求返还“医疗风险金”的过程中医院要求我1.支付合同违约金50000元，2.支付进修协议违约金42500元。相关合同中的条款如下：
《聘用合同》中规定有下列情况的我可以随时解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；2.甲方故意不履行本合同，严重违反国家法律法规，侵害乙方权益的；3.甲方不按在职在编职工标准给予乙方福利待遇和缴纳养老保险，但在甲方依法定程序办理养老保险期间乙方不得以未办理养老保险为由擅自解除本合同（医院于2007年9月办理了医保、社保、失业保险，之前的的保险没有补办）；4.甲方不给予乙方计划生育假，婚假等国家规定的各种假期（医院婚假只给了我5天，晚婚应该15天的）；
《进修协议》中有这样的条款：1.即使在本协议失效，如乙方发生非上级安排不再在甲方工作情形，甲方保留对乙方进修期间所支付给乙方的所有工资福利、进修费进行索回的权利。2.乙方在进修结束后必须在甲方工作十年。如有与其他进修相重叠的工作期限，则以相加后工作年限为准。3.如乙方违约，由乙方按未工作满十年所差的年数付给甲方违约金5000元/年。
由于签订合同是在新的《劳动合同法》实行之前，就不明白现在怎么办了。再加上别人还是请的一个法律教授来打官司。目前双方已经向劳动仲裁委提起诉讼。请问我能胜诉吗？他们的要求合理吗？还望高人指点啊。
我当时辞职申请书上的理由：1.乡镇医院不能提供很好的发展平台2.科室业务冷清人员过剩3.医院领导层管理混乱处理问题时各部门意见不统一。其他的就不记得了。（当时医院同意我辞职但在解聘通知上要求我返还违约金42500元。因我拒绝签字故而没有解聘通知书）
本人于2007年1月起至今就职于一房地产公司，试用期2月，工资1000，转正后工资1500， 去年加薪为1800，但是该公司从未与员工签订劳动合同，也未给个人交纳任何保险费用，并且每周工作只是周日单休，现在公司投建项目已基本完工，面临债权转让，而且现在变相排挤员工让其自动离职，以减少公司补偿费用，请问如果本人现提出辞
我于06年3月29日被单位口头辞退，之后和两个朋友一直找该单位索要欠工资、加班费、五险一金等，该单位对我们先是不给与明确答复，拖延，而后又对我们置之不理用各种理由塘塞，以至最后态度强硬不给予解决。直至08年11月还发快件给对方主张权利，我向法庭提交了两个朋友的证人证言，及特快专递证明单，和加班记录等证据，被
去年9月我在北京某服务行业性质公司面试入职库房管理岗位，但是公司一直未与签订劳动合同并不予缴纳任何企业应负担的社会保险，今天1月初公司要求与所有2线人员签订劳动合同，劳动合同为两份双方各一份但企业以拿去找大老板盖公司法人张及公司公章为由始终为能将劳动合同做到双方各人一份，今天7月公司被公安以卖淫嫖娼搜查
我02-24 10:25发的咨询：“我上船工作的时候，公司给我两份盖了公司公章的劳动合同，我们约定签定一个月，上面时间是2009年11月25日到2009年12月24日，月薪写的是贰拾万。但是现在我下船了，下船时间是2010年01月16日，也就是解除合同的时间。我现在找他们按照这个标准支付我的工资，他们不承认，请问我打赢官司的可能大吗
我在一家企业干了第八个年头他现在让我走我给说你给我把经济补偿金给我我就走人他说你有单位呢不给可以给我三千元他这样对不对 我只是一个下岗工人单位又没有给我生活费这一家企做的对不对？我应该拿多少补偿金？如果上告他费用是多少？询
我与用人单位因劳动争议打了4次官司。一审，二审；发回重审；二审最终胜诉到了执行局却以种种歪曲理由不给执行；我法律维护权力得不到实现我该怎么办，敬请专家指导
甲为一个房地产公司，因产业不景气，其法定代表人找到一个投资公司乙寻找投资机会。投资公司负责人讲，找不到好的投资项目，但是可以将资金存入某合作银行A处，年利率可达20％，但是甲需要向乙出具文件，说明该款项均由乙代为存款和取款。甲认为利润丰厚，遂按照乙的要求签署了文件。乙的负责人立即找到A的信贷科负责人丙私
