我想请问一下，我在某健身场所办了一年的会籍卡，当时承诺此卡能通用三个分店，现一个分店停业，另一分店因为健身场所内部原因转移至另一营业场所（还没正式挂该健身场所牌），现在不允许我们两馆通用，只能选择二个场所之一，除非再付款办成三馆通，这是否是霸王条款，我是否可以维权?
补充因为当时签立合约时，健身房并没有一式两份打印，只是他们单方面留存了一份，现在有争议了以后，我回过头想那个签合约时，可能合约没写明三馆通，但是他到现在的宣传单上都是这样误导消费者的，我想请问一下，这样的合约是否有效，如果无效我是否有权要求维权？
我没合同，但是我有消费凭证的，我是用的建行龙卡刷的钱，这个消费凭证是账户对账户，而此账户就是我与健身馆签定的协议吧，因为账户是健身馆的抬头啊
请求各位法律专家帮助，我现在遇到这么个问题： 在我到某健身俱乐部健身时，我请了个私人健身教练，同时签立了个私人健身教练的合约，现在有点争议，因为当时签立合约时，健身房并没有一式两份打印，只是他们单方面留存了一份，现在有争议了以后，我回过头再到那里看这个合约时，发现有关健身时限有效期的地方有涂改的痕
问题: 我在现在单位上班4个多月，公司现在以单位效益不好为由，要求解除合同，口头通知，一周内离职.单位有忙时招人，闲时辞人的嫌疑，所以同时被辞的几人（情况相同）想维权，就公司的一些违反劳动法现象，想得到自己应得的赔偿。情况如下： 1.合同签订2年，试用期6个月 就我们几个这种已经上班4-5个月，我们应该依据
95年，我村要修村路，村委因需资金固将村里机动土地承包，承包年限7年，按当时土地最高价格进行投标的，村里要求2010年-2016年我开始经营，现才耕种一年，有的村民开始对土地承包价格有意义，说承包的价钱按现在的价格太少，要求终止承包合同，从新承包，我想询问一下，我当时承包的合同是否继续生效，我承包土地的年限与土
我今年12月20签合同 索要多次没给 1月9号通知上班到10号 单位转让 安排去别的店里上班 没去 想拿清工资要写自愿离职书 要不只能发一个月工资 还有16天和230小时左右加班工资下个月发 请问 单位违法吗 该如何处理
顾律师您好！ 昨天单位厂长跟厂内员工签订了合同，我想咨询下，签合同与工作时间长短有什么影响吗？如果说不想再该单位呆的太久，签与不签合同有什么区别吗？还有，我们这厂是按员工的出勤天数发放工资的（满30天为满勤），每月有两天假期，国家规定假期只放一天或者不放假，而且也不会给我们加工资，就跟平时一样，您认为
我在一家公司工作3个月 由于当时我对公司合同有异议所以没签 但是公司还是继续录用我 但是不加金 现在公司准备关门 让我自己添离职申请表离职 而不是辞退 我想问下我能通过劳动仲裁委员会把我应得的金要回来吗 还有 我还能得到其他什么补偿吗
我是电信的一名委代办人员，主要从事营业员工作，与电信签订的是委代办合同，但我们不是直接和电信签订的，而是和一个外线员签订，然后这个外线员再与电信签订，今年，电信将我所工作的营业厅外包给承包人，然后听说年底电信会和我们解约，想请问一下，电信单方面与我们解约违法吗？如果是违法，依据是什么？我们应该要如何
