您好！生育险报销补助是不是要扣除产假中所得工资呢？谢谢！

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提问人：ask201504279gh
提问时间：2015-04-27

在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？

小小小薇已关闭 2011-06-14 回复(0)

在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？

lile2011 已过期 2012-03-24 回复(3)

产假期间公司已经发放了4个月工资，等待生育保险批复下来后，要求在生育保险中扣除这部分款项，请问是否合理？

cindyfu 已过期 2013-04-11 回复(1)

你好，我生育假期公司发放6个月的基本工资生育保险报销后，单位要扣除我这6个月的工资，并且要在扣清产假期间发放的工资以后才可以领取生土地承包权是30年

短信用户已关闭 2014-03-17 回复(0)

您好！在医院的社保卡有报销，但是家里买的农村医疗合作保险是不是也以报销，谢谢！要怎么报销呢？

短信用户已过期 2014-03-19 回复(1)

我产假休了98天，生育津贴打到公司账上后，公司扣除我产假期间发放的工资，以及已经发放的年终奖，（因为过年后向公司提出辞职申请，生育津贴是在3月底到公司账上的），这样公司是否违法，我是杭州市区的。

oliviayaolin 已过期 2014-04-01 回复(3)

我是四川某国企的职工，今年7月份入职，明年5月份的预产期。四川生育报销条件是必须满12个月，可是我到生产才10个月，所以不够生育险的报销条件，单位是不是可以以我自己不够报销条件而不发我产假工资？

cat_771 已关闭 2015-01-16 回复(0)

ask20150206hp4 已关闭 2015-02-06 回复(0)

请问都说产假公司应该给发最低生活补助，是不是就是生育险保险的钱呢？

ask20150211fmu 已过期 2015-02-11 回复(1)

女性休产假3个半月后正常上班，在提交生育险等报销后，公司从报销到钱款中扣除3个半月公司所发的工资，这样是否合理，现在过去已有不到一年时间的时间，请问如果不合理，现在能怎么办维护自己的权益？谢谢

shunshunlili208 已过期 2015-03-25 回复(9)