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我的公司没有和我签订劳动合同,另外随意克扣我的工资,我该怎么

我的公司没有和我签订劳动合同,另外随意克扣我的工资,我该怎么办

问题状态:已过期 回复 (9)
提问人:ask20150427i8y
提问时间:2015-04-27
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没有签订劳动合同,辞职公司克扣我的工资怎么办!

我今年2月21来绍兴一家印染厂上班,工资低,厂里有没活,我不想做了,来的时候没有签合同报道之后就开始上班,这厂是两班制(早7点30到晚上7点30 晚7点30到早7点30)没有节假日,一年一天都没有!我想辞职不干了,听厂里其他人说不做了要提前一个月,不提前就要扣掉半个月工资,我现在保底3500,上个月还是学徒,其实是厂

liutao627 已解决 2013-04-17 回复(7)

劳动半个月,未签订劳动合同辞职,公司也批准辞职,但是不发工资,而且在辞职前两天我已签合同,但是公司没

劳动半个月,未签订劳动合同辞职,公司也批准辞职,但是不发工资,而且在辞职前两天我已签合同,但是公司没批下来,打电话问经理,经理称合同公司没盖章不成立,没签合同之前不给予工资,请问该怎么办?

TANGS 已过期 2013-07-26 回复(3)

试用期没有签订劳动合同,没有提交劳动手册,公司可否扣除工资交社保津贴?

进公司前面试时,口头答应试用期工资2500元,转正后3000元基本工资签订合同加3金。本人入职不满三个月,未签订试用期合同,却要从工资里扣除社保钱,2个月共计扣除社保691元。合劳动法吗?公司没有任何工资明细或工资条给到本人,可否告这家公司?

alin-1016 已过期 2013-07-30 回复(3)

没有签订合同,没有打卡记录,没有工资证明,公司临时开除要怎么维权?

公司总部在成都,然后在上海办了一个办事处,进去的时候没有签订合同,由于是办事处,也不需要打卡,工资都是给的现金,在职的五个月没有帮我缴纳保险,现在临时要我离职,第二天就让我办理离职手续,这属于合法吗?我要怎么样维权呢? 而且到目前为止,公司也没有将那个月工资发给我,但是我走的时候有3000元的现金没有交

庄玲莉1314 已解决 2013-08-19 回复(4)

我在上海,我与公司没有签劳动合合同,如果辞职了,不给工资怎么

我在上海,我与公司没有签劳动合合同,如果辞职了,不给工资怎么办? 工资是每个月15号发的现金 工作一个月多了,而且老板现在又调整工作时间了,往上调了40小时工作时间,现在计算按现在的工作表,每个月要上275小时!

微信用户 已过期 2013-09-11 回复(4)

工作一年多没有签订劳动合同,没有缴纳保险,拖欠工资,现在公司倒闭了我该怎么维护自己的权益

我在上海奉贤一个小厂上班一年多(2012年5月-2013年12月)没签劳 动合同,也没有缴纳保险,没有工资单工资是每个月打到银行卡上的 。2013年开始效益不好,四个多月没有发工资,共计两万月,后来逐 步还了一万三给我。现在公司倒闭了那个老板说这个公司已经注销掉 了,还拖欠我七千的工资没有结清,请问我该怎么

jingzhehui 已解决 2014-05-07 回复(2)

我在一家电子商务公司工作了3个多月,没有签订劳动合同(公司都没有合同),把我开除了,最后一个月的工资

我在一家电子商务公司工作了3个多月,没有签订劳动合同(公司都没有合同),把我开除了,最后一个月的工资只给了一半,该怎么做呢?

迷途的羔羊yy 已过期 2014-10-21 回复(4)

个人4月份进的公司 至今没有签订合同和缴纳保险,用工单位现在要签订劳动合同 但是之前的工资和保险都不

本人今年4月份进公司 用工单位口头承诺试用期3个月后缴纳保险并签订合同 但是至今也没有实现。 现在用工单位要签订劳动合同了 但是之前的工资也不补发 保险之前的也不给补交 想咨询一下 用工单位这种情况是否违反劳动法 我应该怎么维护自己权益

懒猫洺 已过期 2014-10-30 回复(2)

没签订劳动合同,公司突然改变劳动岗位降低工资,我应该怎么维权??

在一家私企工作十年,从员工做到管理层,一直没有与公司签订劳动合同,公司今年效益不好,前几天突然宣布部分管理人员做普通员工,工资按普通员工计件结算,由于公司现在没事做,计件工资没有保障,请问公司的这种做法我们不同意,应该要求哪些补偿

12907354 已过期 2014-12-14 回复(4)

公司领导打人,随意克扣工资,没有劳动合同

北京华珏达科贸有限公司,法人代表是张伟,经理张丽霞,因为公司销售问题他们当日要辞退我,撵我出公司,他们知法违法,在我们工作期间未给我们员工签订任何劳动合同,国家规定的医疗保险、养老保险。在我们工作期间经理张丽霞先出手打我,并且威胁、辱骂我,我男朋友来了并未还手,三四个男的一起过来揍我俩。【有摄像头】

21岁的小马 已过期 2015-01-03 回复(6)
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