2015年2月6日开始公司没什么事做，老板通知放假的，那么这个月的工资应如何发放

2015年2月6日开始公司没什么事做，老板通知放假的，那么这个月的工资应如何发放，我是拿月薪工资的

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提问人：ask20150426knm
提问时间：2015-04-26

智网科技已解决 2013-03-04 回复(3)

公司效益不好放假如何发放工资

我司近几月效益不好，上月通知放假20天，该月的工资除去社保然后加上其他费用总共发了815，请问这是否违法，且在公司上班四年未签订劳动合同，我可否找公司解除劳动合同获得经济赔偿并补齐上月工资。

ZoeHony 已过期 2014-09-12 回复(9)

公司放假，工资如何发放

公司放假前口头承诺按正常工资的70%发放（放假从2014年3月到现在还没有发放过工资请问该怎么办）

932231321 已过期 2014-10-28 回复(1)

是这样的..我2014年11月开始休的产假，公司制度是这样写的产假期间工资全额发放

是这样的..我2014年11月开始休的产假，公司制度是这样写的产假期间工资全额发放，每个季度的绩效奖不发..到我休了一个月拿了一个月的全额工资后，2015年1月份的工资在2015年2月中发放时被告知：现在公司改制度了，我由全额工资变成了基本工资发放..公司这么做违法了吗？我该如何向公司追讨？公司有违反了劳动法条例吗？

ask201503216jy 已过期 2015-03-22 回复(2)

员工怀孕请假，公司如何发放工资

员工怀孕两个月，发现有流产先兆，现开始请假至生产完，请问公司该如何发放该员工工资？在员工报生育险的那三个月的工资又如何发放

刘小小2000 已关闭 2015-04-07 回复(0)

员工怀孕请假，公司如何发放工资

员工怀孕两个月，有流产先兆，请假在家休息至生产完，请问该员工工资如何发放？在员工报销生育险的三个月，公司是否还需要发放工资

刘小小2000 已关闭 2015-04-07 回复(0)

公司要求员工回家休息，工资应该如何发放？

公司因为效益不好，让员工回家休息（并未告知具体休息几个月），问题1：如果员工回家休息，工资该如何算？是第一个月按员工底薪发放（底薪3100元），然后从第二个月开始，每个月以当地最低工资标准发放？问题2：如果公司一直让员工在家休息，员工是否在休息了一个月或者更久之后可以提出解除合同，这时解除合同，员工是

yaoping374766 已过期 2015-04-10 回复(3)

公司发布通知从原签订合同工资里拿出部分，根据公司效益发放，这样合法吗？假如不合法

公司发布通知从原签订合同工资里拿出部分，根据公司效益发放，这样合法吗？假如不合法，能提出解除合同并要求补偿吗，希望回答具体些，可找律师代理

ask201504090my 已过期 2015-04-11 回复(5)

你好，我在这个公司上班，工资是第三方发放的，合同是签的这个公司的

你好，我在这个公司上班，工资是第三方发放的，合同是签的这个公司的，属于违法嘛？

ask20150420t2h 已过期 2015-04-20 回复(1)

我在这个公司己工作九个月，可前几天老板说我这个项目不作了，要我办离职手续但又以公司帐上没钱不结工资

我在这个公司己工作九个月，可前几天老板说我这个项目不作了，要我办离职手续但又以公司帐上没钱不结工资，要我先走等公司进帐了就转到银行卡上。请问我该怎么办？

ask20150425sw7 已过期 2015-04-25 回复(2)