公司不按合同签订日期发放工资，员工可以要求立即离职并清算所有薪酬吗
公司每月都延迟发放工资，合同签订是每月15日以前发，实际都是25号以后再发，这种情况可以要求立刻离职，并且立刻正常结算所有应得的薪酬吗
公司没有签订合同、没有买保险，是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择仲裁的话，需
公司与我签订假劳资合同并每月发放的工资做假帐，少缴社保及四金，是否可以要求公司补偿？
我于2011年11月7日入职，公司与我签订了为期3年的假劳资合同，即合同显示月工资为2500元／月，实际约定工资为税前5000元／月，且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金，扣除个人缴纳四金及个税部分，每月到手工资大约在4450元左右／月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。 请问，我除了可以拿到4个
员工口头说不需要合同和社保，因工作失误而离职后反起诉要求赔偿双倍工资和社保金，请问公司可以起诉其误工的经济补偿金不？
在一家小公司就职，觉得待遇方面都不满意，所以决定辞职，按照公司的规定我提前一个月提出辞职，并提交书面申请后，离职当天我可以向公司提出结清我所有未结工资吗？公司不同意，我该怎么处理，因为公司是每月10日结算上上个月的工资的。
没有签订合同的情况下离职，公司要从我离职那天起记一个月才清算工资
您好！我在广州x隆物流公司做文员，培训三四天后签订了试用期协议，面试时说是两个月，但签协议时又是为期三个月，到5月14日。过了5月14日，一直没有签劳动合同，我在5月24日离职。今天我从同事那边得知，公司对离职人员的工资做法是：公司要从我离职那天起记一个月后，才会结清我的4月份以及5月份的工资。这个公司怎么会有
公司没给交社保要求员工签订同意不交社保，以工资的形式发放的协议，能事后要求公司赔偿未缴纳社保的经济补
我公司入职的时候并未说给办过社保，等到一月份正式签合同的时候又说我们的社保是发放在我们工资里的（入职的时候并未说明）还要我们签订一个同意不交社保的单子，因为当时公司是每个员工一个一个叫进去签的，我很担心又急需这份工作当时也不知道社保是国家规定的，即使个人不愿意缴纳也是不行的。如果我提出公司没为我缴纳
11月12日开始在一家店工作到12月22日，未签订任何合同协议，现有事要离职公司批准并且拒绝发放12月份工资，请问公司违法吗，我应该怎么做 公司不批准且拒绝发放工资
我上班结束止12月4号 此前因公司领导在本人不同意的情进行工作调动 所以选择辞职 一次与人事主管沟通 另一次与上级领导沟通 均未果 所以自动离职 一个月后到了发工资的时间 公司仍未发放我从11月1号到12月5号期间的工资 我是否可以向劳动局请求帮助 讨回我应得工资
公司干一年才交了保险，签订了合同，事假工资按200%扣发，现在想离职，可以要他补交工作第一年的保险或
公司干一年才交了保险，签订了合同，事假工资按200%扣发，现在想离职，可以要他补交工作第一年的保险或者别的补偿吗？
1）小L也能像其他签订了用工合同的员工一样要求B公司作出经济补偿吗？2）小L可以要求A公司补偿期间的
请教：A和B是两家股份制公司，A公司是B公司的大股东。小L作为A公司的其中一个小股东被派到B公司任职普通员工十多年，期间用工合同是与A公司签订，社保也由A公司购买（除此以外没有任何A公司的分红或补贴），小L每月的工资也由B公司支付。后B公司因经营不善停产，在对所有签了合同的员工做了经济补偿后结束了用工关系，而小Z
