我是杭州某股份公司一个小股东，但已经离职，不在该公司工作。
2010年底，该公司增资扩股，仅找了会计事务所出具一份报价，以1.6元每股，按原股东持股数的20％的量进行扩增。但该公司不允许我进行增资。
我有几点疑问：
1、每股1.6元，明显是偏低。只是凭财务报表反应，不真实。
2、该公司不允许我增资的理由是，我是不在职员工。说他们是股份公司，不是有限公司，公司法规定我有认购权，无效。他们股东大会表决通过的，只允许在职员工进行增资。是否合理合法？
3、此举是否构成“在大股东滥用股东权利，稀释和降低小股东持股价值的情况”？我是否可以提起损害赔偿诉讼
4、我应该向工商还是哪个部门反应该问题？
另外，该公司很多资料都不让股东留底，比如决议，章程之类的。我想问一下，作为股东，我可以向该公司索取哪些资料。谢谢
我的意思是，我要从该公司复印资料出来，能带走的资料。不仅仅是查阅。
我们公司是由多个人组成的股份公司，大股东占超过50%，我是第二大股东占20%。目前公司的经营情况不是太好，但是净资产还是大大超过当初的投资额。现在公司大股东想要进行增资，但是增资后也不会对公司的经营起多大作用，其目的是想逼迫其他股东低价将股份出让给她，或者稀释其他股东的股份，最后达到独占公司的目的。我目前
我家4口人，父母，我和我姐，1993年成立了一个股份公司，都是股东。当时都没有钱，边做生意边赚钱，现在，我母亲病故，我父亲没有开董事会就私自把我母亲的股份转到他自己名下，而且现在他说公司是他自己的，因为他说当初注册的时候我们3个都没有出资，问题是他也没有出资。我想问一下，要是闹到法院会怎么判
我95年因工受伤，工伤鉴定为五级，现在公司身份转换，要求买断，我想知道如果工伤人员和公司解除劳动合同，在经济上是如何处理了，我能得到多少钱，具体的计算方法，谢谢，急
我与公司之前签了两年劳动合同，2009年底合同期满后，公司并未续签劳动合同，但之后不久（2010年1月20日）说派我们去深造，签了一个培训协议，约定了服务期5年、培训后工资和提前离职的违约赔偿等。 请问，我现在干了快一年了，想离开公司，需要按协议赔偿公司吗？另外，公司没签劳动合同，是否可以按培训协议代替呢？
打算投资一朋友的小公司一起合作创业，所以有些入股的问题想向您请教。 我朋友的公司很小，从成立到现在经营将近一年的时间总共投入近4万元。我打算投钱进去一起搞好这家公司。问题是我这样投钱算不算入股，如果是如果那应该怎样做，做些什么才能使我享有公司的合法经营权和管理权？ 我不知道是不是应该这样提问，也不知
2011年1月31日，四川移动通江公司发售了一张没有进行实名登记，而是以1**这个代号进行入网，事后，这个用户用这个代号的卡，对我发布了一系列恶意中伤和诽谤的短信，造成我家庭关系紧张，心灵严重受伤，社会影响恶劣。事后，我找移动公司查证，他们说这是用户自己的事情，跟移动公司无关，让我无从求助。现咨询内容：1、移
2011年1月31日，四川移动通江公司发售了一张没有进行实名登记，而是以1**这个代号进行入网，事后，这个用户用这个代号的卡，对我发布了一系列恶意中伤和诽谤的短信，造成我家庭关系紧张，心灵严重受伤，社会影响恶劣。事后，我找移动公司查证，他们说这是用户自己的事情，跟移动公司无关，让我无从求助。因放假期间，没有及
我手中持有原工作单位的股份（83年--01年）2001年原单位把我们的一部分人集体调入另一单位工作，领导当初承诺保留我们的股份，可到了2010年，原单位改制，要求不再本单位的工作人员一律按他们的要求收回我们的股份，我不想退股，请问我该怎么办呢？
我父亲是一家有限责任公司股东，同时也是这家公司的副总经理，公司大大小小共有8个股东，原来我父亲占比14%，最大的股东（总经理）占比为26%，后来这个大股东要求股份占比51%，经过所有股东开会表决后，大股东实现了占比51%的目的，我父亲的股份也上升到了20%，但是关键问题我父亲的增加股份是没有在股东会议上提出的，而是
