公司是信息门户类网站，我是技术部的，销售谈合客户要投放的广告要我们来做并且上线到网站，销售A是公司的比较元老的人物，但是他安排给我做事情时候经常是表达不清晰的，比如做广告发给我一个文件，说按照里面的内容做，我做完了到了快下班他说不对（他在外面不在公司），这个放前面，这个放后面，然后让我加班改。这还是小事，我告诉他如果是很细的要求麻烦以后安排类似工作时候说清楚，他嗯了一下，转头我就接到人事部说我最近工作被投诉多了。 ---我要问的问题在这里开始： 人事找我谈话说我被投诉多了，为什么呢？（他们都知道我的技术能力不可能是被投诉的原因）我就很茫然，后面谈话我得知在公司连被谁投诉都没权利知道，（而且我目前还不是主管级，我要投诉别人也需要联系主管说明投诉的缘由，意思是我不能凭自己的意志来决定能否成功投诉别人（如果我的主管跟A有关系的话？）），只能被人事告知被投诉且不能知道被谁投诉被投诉什么，投诉次数会克扣奖金。谈话里人事透漏这次的投诉就是A，不要让我根别人说，然后我说明了前文提及的A的语言表达有时候是产生导致我工作错误的原因，最后人事谈话还说以后注意点，别人的投诉都很少哦，我更加无奈。 明明不是我的过失，却要投诉我，投诉我之后也不互相评理，而克扣我奖金，这些评定过程我还不能参与
公司要求检查员工宿舍，由于宿舍空调坏了，男生都只穿内裤睡觉，要女生去检查，有人不去，结果公司发公告说不去就要扣分，扣分就是会扣钱。不去检查宿舍就扣钱，这样合理吗？都没有为女孩子着想一下
现在公司无工作，公司说放假1个月，并且支付天津最低生活标准，并且缴纳保险，请问合理吗？如不合理怎么办 啊！
我妹妹在机场商场上班 公司进货时 用拉货的手推车不小心把别家的店里的镜面撞破，因为机场控制区属管制区域 无法修复 被损坏公司要求赔二千元 公司要我妹负全责，这样合理吗？在说那块镜面我们去多家出售玻璃的商家问了一下价值也就在2百到3百元
菲仕乐公司规定工作满1年3天年假，说是上海的地方性政策，合理吗？有这类制度吗？谢谢
菲仕乐公司规定工作满1年3天年假，说是上海的地方性政策，合理吗？有这类制度吗？谢谢。
请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，是否还需要和员工协商吗？
我在现在的企业工作了两年半，现在公司搬迁到别的省，我不想去，可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，我的合同上写的是加工中心技师，我是在办公室工作，现在我不去新厂，公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作，和我现在的工作没有一点关系，请问我和一拒绝调岗吗？如果强迫辞职我可以
公司合同签了3年，在公司工作了14个月，公司赔偿问题是否合理。
公司赔偿了N+1 . 1.5个月+1个月 赔偿是否合理。 公司项目结束，不养人。 公司在没有提前通知一个月的前提下：月底左右做出解除劳动合同。
签订了劳动合同，合同上未注明未满一个月离职是否按工时计算，现离职了，公司按照工时给予工资，并且还扣出了保险的费用，这种做法是否合理
