你好,我是一名员工.我想问一下.我在一家公司上班,他们公司新年放假了.16天.但是只给我3天的法定带薪假期,其他13天不发放工资.我想问问,我有权力争取这13天的工资么?谢谢
本人属于蒙自矿冶公司职工，半年前因工受伤住院治疗到现在，伤势仍未好转仍在治疗中。但公司只发给600多元的工资，按照工伤保险条例中，职工因工伤在治疗期间停工留薪，原工资福利待遇不变，公司这样发放工资似乎不合理，曾向公司反映过这个问题，但公司说这是公司的规定，我想弄明白“工伤保险条例中，职工因工伤在治疗期
我因足部骨折分三次向单位请假70天（2010.7.22--9.30），但在八月、九月份时工资只有平常的三分之一（约800元左右），且中秋节的慰问金也没有我的。不知单位这样做是否合理合法？ 本人系农业银行一线职工；本县最低工资标准为460元
关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题
我7月1号进入公司，然后7-8月工资到9月底才发，严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作，跟自己当时进来应聘的职位不相干，其中登收支账本，但是每天的凭据都经理或老板收起来了，都不在我这，再者有很多个人插手现在老板讲账对不上，全找我一个人，不给我工资，我觉得很不合理，我根本无法取证是我的错，再说了，现在
公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休抵掉，员工就不能在自己有事
建筑公司冬季面临停产，公司给员工分批放假（临时工），对正处于哺乳期内的女职工放假，其工资怎么发放，按什么标准发放？在职工资为2500元
我所在公司实行记件制加保年底制，除以12个月后算出当月保底工资，每月只发当月工资得到60%，到年终结算另外的40%，而且也不全结，只结40%中的80%，余下的到第2年5月之前结清，节假日，夜班均以记件形式为保底工资，由于记件工资低和定单量的不稳定导致难以记件难以超出保底，员工一年下来加无数夜班和节假日班而无任何特殊
我是某上市公司的员工，与公司签订的是派遣合同，公司有个规定，在法定节假日（比如五一、十一、元旦）不给休息，照常上班，而且工资也是按常规发放，没有按倍计算，公司的说法是节假日补休，事后补休，比如三天节假日上班，事后吧三天假分散后补给我们，这样做违反劳动法吗？ 节假日工资发放问题 我是某上市公司的员工，
您好！我曾是中山市某保险公司的员工，由于该公司拖欠工资和奖金，所以于09年已解除劳动合同。我已提起诉讼，但因证据不足，官司输了。但我有一个问题，该公司欠我的是部门奖励和部门费用（我无法证明这两项工资的存在，因为文件正本都在公司手中，我无法取得），但此公司否认员工的工资包括奖金和提成。如果从我收工资的银
你好，我是北京一家私人企业，工资形式是基本工资和岗位津贴，请问产假期间是给基本工资吗？还是应该基本工资和岗位津贴一起发放，谢谢
