具体情况是这样的：公司法定代表人换了，公司制度也换成了新制度，员工从2010年12月份开始休的产假，原来公司的规定是休一年，但现在公司按劳动合同法规定产假休90天。那公司是否有权利要求员工回来执行新规定？这样违反法律嘛？谢谢各位律师们，急用！
事诉讼败诉后,法院来到个人工作的公司要求提取,扣留员工工资作为执行款.
事诉讼败诉后,法院来到个人工作的公司要求提取,扣留员工工资作为执行款. 问:公司如果不协助法院执行,对公司有没有什么影响?法院能对公司有什么执行手段吗?
事先该员工并不知道有这项规定的存在。公司开出“劝其离开公司”以及罚款的书面通知后。在员工回去办理离职手续时，威胁员工写下“辞职报告”，还说，如果不写不帮办理养老保险的转移。该员工被迫写下辞职报告时，有旁人做证。不知是否能去维权？ 签订劳动合同后，员工没有得到其中一份。 员工手册上并没有该规定的相关
我2007-8-6入职，2008-1-1签订劳动合同，合同标明月薪1500元，我的实际月薪3000元，工作至今，a.（未依法为劳动者缴纳社会保险费）2007-8-6——2008-1-1期间公司没有为我交社保，b.（未及时足额支付劳动报酬）公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。我向公司递交要求解除劳动合同和经济赔偿（赔偿理由a.和b.）的“辞职
公司的规章制度 罚款部分执行很严格 但福利那方面写了都不执行 这样违法吗？
公司的规章制度 罚款部分执行很严格 但福利那方面写了都不执行 这样违法吗？ 关于公司的罚款权好象现在法律没规定 只要公司的规章制度员工签名了 那不就代表员工允许公司罚款了吗 ？
请问公司要求员工拿五万元以上投进公司才可以上班，公司属于违法吗？
公司要员工来上班前先投入五万元进公司，员工每个月可以拿那五万元的百分之五的利息。拿了四个月的利息之后老板就逼员工把那五万元转为投资，那百分之五的利息就没得拿了。老板又在另一个区租了一个房间说是员工所投资的分公司，那间分公司的房租水电费就要员工分担缴纳。 请问公司这样做属于违法集资吗？我们可以通过
公司说劳动法没有规定陪产假，公司制度也没有，这符合劳动法吗？
我查了全国各省区都有产期陪护假。为什么企业，公司都不执行？我是新疆的38岁第一胎，新疆规定晚婚产期陪护假有15天。可是新疆公司不执行，说可以请事假，我如何处理？总公司在广州。广东的陪产假规定10天。
员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定是否违法
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。
