我合同于2011年4月30日到期，我的哺乳假于2011年5月17日到期，如果到5月17日以后公司不和我续签合同，我是否能够得到经济赔偿（注：同公司签过3次合同，其中有一次为3个月的短期合同）现在还没有到时间，我只是担心，所以提前问问，谢谢告知！！！
1.本人2008年6月进入一家软件公司，当时和公司约定享受保险待遇，但是公司以在办一个人保险比较麻烦，所以在2009年1月签2009年1月到2009年12月一年的合同，合同到期后，在2010年1月又续签了2010年1月到2010年12月的合同，但是到2010年公司不予续签合同，并且提前一个月口头通知，我想问这种情况，我拒绝解除合同，如果解除
本人在2008年与某单位签订为期两年的合同，合同与2010年1月1日到期。但到了2010年4月份还没有通知续签合同，再我一三催促下单位才答应签署合同，但本人把合同签好后递交给上级单位时，最近才告知前面一直没有书面报告和电话通知本人无法续签，原因为本人不是专业技术人员所以不能续签。但本人在单位上快工作一年，虽然福利
本人在2008年与某单位签订为期两年的合同，合同与2010年1月1日到期。但到了2010年4月份还没有通知续签合同，再我一三催促下单位才答应签署合同，但本人把合同签好后递交给上级单位时，确告知本人无法续签，原因为本人不是专业技术人员所以不能续签。但本人在单位上快工作一年，虽然福利待遇都有，但是没有合同个人觉得就没
本人合同到期是2010年12月底,用人单位在11月底告知合同到期,问我想不想续签?我同意了,后来觉得调离的岗位及多种原因不想再续签了,本人在12月14日告知用人单位不再续签.本人准备做到年底就离职. 可用人单位说我应该提前一个月告知,叫我自动放弃补偿权力,不知合不合法?
您好，我们公司的员工有一部分2008年签的劳动合同，期限是两年2010年1月到期，但是2010年我们这根据劳动局的要求更换了合同的版本，因此和员工续签合同的时候我们用了新的版本的合同书，其中合同书有一项是填写员工的工作起始时间，我就按照续签合同的日期填写了，但是员工反映应该按照他们来公司的最初时间填写，请问哪种
本人在2008年与某单位签订为期两年的合同，合同与2010年1月1日到期。但到了2010年4月份还没有通知续签合同，再我一三催促下单位才答应签署合同，但本人把合同签好后递交给上级单位时，最近才告知前面一直没有书面报告和电话通知本人无法续签，原因为本人不是专业技术人员所以不能续签。但本人在单位上快工作一年，虽然福利
你好，我想咨询一下几个问题：我07年7月来公司工作，08年1月签的合同到09年12月31日到期，到现在一年了一直没有续签合同，现在要改革工资制度了准备找我们签新合同。1，如果我现在不签合同要辞职，能要求之前一年的双倍工资补偿么？（如果我把这新合同签了，也能要求么？）2，公司08年6月给我上的社保，之前的能要求补偿么
想咨询一下，在现公司从2008年签订的合同，如果到期后公司不续签合同，会得到补偿吗？请问只补偿基本工资还是？ 另外我现在的公司的发送工资的方法是：进公司时谈的工资是2000，但是公司在发工资的时候会把这2000块钱分成不同的内容，比如，基本工资1200，加班费200，特勤费400，满勤100，福利100，这样的方式凑足当时要求
