请问有位员工早在2010/10/22提出了辞职单，最后的上班日期为2010/11/21，而2010/11/1上班时该名员工发生了工伤意外（左脚挫伤、红肿），公司马上派人送该名员工至医院办理住院，并负责了医药费，而该名员工在2010/11/20日办理出院，我公司依法给了该名员工2010年11月及12月的薪资，请问目前该名员工已可正常行走及骑摩托车，我公司还需支付该名员工2011年1月的基本工资吗？
我公司员工2010年9月份在上班期间外出遇交通事故，公司已给予相应的工伤补偿，工伤期间已对其发放了10月、11月、12月三个月的工资，现是否还应继续支付？工伤期间的工资发放期限是多长时间？
所在公司为酒店，酒店未给员工购买任何保险，现在一名员工脚部受伤，医院医嘱在家休养两个月，请问在家休养期间该员工的工资如何算，该员工还能得到哪些赔偿。谢谢各位律师帮忙！
本人在公司以和厂签合同，但公司还没把合同给我合法吗？本人是今年11月份工伤的，可厂只给基本工资920的底。请问各律师工伤期间工资是怎么那的。谢谢~~~
我是11月份在单位烫伤了脚。在家休息了两个多月。现在上班单位说我在休假的期间按最低标准只能开750元。我进单位的时候定的基本工资是1100元。他的说法是符合里 工伤期间不享受法定假日待遇吗？
你好!我有个原同事几个月前在工作时不慎将腰部严重摔伤,脊椎动大手术后,钢板目前仍未取出,原在公司指定的医院就医,现转到了东莞市专业工伤医疗医院就治,但他公司在给他发放这几个月工伤期间的工资时,却把一切工伤前的工资核算项剔除了,只按东莞市的很早之前的原最低生活标准工资720元/月给予发放,你们认为这合理吗?我们该如
左手中指第一节大半节切断应是几级伤残？在付清医药费和工伤期间全额全勤工资的情况下还要赔付多少？
我是一个木制品厂的老板，十月份一工人在木工机械上伤了左手中指的大半节，受伤后马上有其他工人送医院治疗，付了所有的医疗费和车费，工伤期间工资全额全勤发放了，而且伙食也增加了营养餐，现在工人要求赔付伤残补贴，我也不知道他够几级伤残？按法律还要赔付多少？
工伤员工医疗期期间工资待遇按《工伤保险条例》是保持原待遇。问题是月度发放工资时原先的年终奖部分是否纳入考虑内？
