我爸是协保,之后在家保安公司上班,上月由于生病住院,看劳动法好象有"职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。" 我爸原单位每月给他800,保安公司每月1000多工资,现在基本不能上班了,
我们都是来自农村的农民，08年在河南渑池一个“村村通工程”的工地上铺水泥面。我与兄长,儿子，侄子共5人，在该工地施工路段上干活。即：小型装载机为混凝土搅拌机上沙砾石，两辆三轮车为其运送混凝土，我兄长在路面为其干活。连人带车，他说工资是按平方计算（即每打成一平方米路面多少钱），每个料场一结帐。工程结束后，
我在南京工作，签的合同是第三方的，公司是上海的某外企公司。我的工资构成包括底薪2000元+400元报表奖+奖金。合同和派遣协议书没有明确注明病假期间工资要按照当地最低工资标准执行。合同虽然写执行所在政府每年规定的最低工资标准，但派遣协议书写的月基本工资是2000元/月，且注明不按照合同上约定的工资标准执行。我想请
没有签订劳务承包协议，分包人拿钱走掉，承包人是否应该承担工人的工资。
现有一工程分包人中途退场并携款走掉了，承包人已付了所完成工程款的80%，但分包人未付清工人的工资，现工人及承包人无法找到分包人，请问承包人是否有义务承担工人所剩余的工资款
事业单位自收自支人员工资问题我自2009年在我市食品药品监督管理局稽查分局上班,至今(2010年11月26日)我是复员兵分到这个单位来的,但没有事业编制.工资只有一千(涨工资没有给我涨),没有三险,我该怎么办，非常伤心。
我的爱人今年6月底生的小孩，休完产假后，由于身体恢复的不是很好，无法上班，医生建议继续休养，直到身体恢复，所以现在一直在休病假，在家休养。 今天我们公司说，如果这样休息下去的话，将不发休病假期间的工资，并且不给上所有的保险。请问公司这样的做法有依据吗？是否合法？ 这个期间的工资应该怎么发放？保险怎么缴
我在一家民营企业上班，属于外商投资，本地人管理的那种，今年因为脑部肿瘤，从手术放疗加休息，到再去上班，接近五个月，治疗住院用了三个月，手术住院一个月，休息一个月，然后放疗2个月，医生再又开了三个月的病假条，让保证休息。 就是治疗期间公司不发给我病假工资，说没那个先例，不上班就没有工资，这种情况我
我市企业退休的副主任医师，按规定应涨10%+副高待遇，可是每次给的却是所谓企退人员平均涨幅（110或140）+副高部分，而我的退休金是2200，按上述算法，我实际增涨不足9%这还是+副高待遇。这样合理吗？
律师您好 是这样的 我父亲在一家外企公司上班15年了 他们每一年都会在原有工资上增加一点，但是今年全公司人都涨工资了，唯有他们几个老员工没有涨工资~而且并没有经过他们的同意也没有双方协商，就是直接通知了他们几个工资不涨，请问这个状况 要怎么处理？打官司的话 从哪方面开始呢？？谢谢您了
