我在医院工作，我们医院实行绩效工资才几个月，现在说为了提高积极性，把岗位津贴全部拿出来当奖金发放，这样合法吗？
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。
我在一家汽车配件厂，一进公司我合同签的就是注塑操作工，后应工作需要，我调到冲切《冲切操作工》，现在公司要求降我的岗位工资，公司这样做违反劳动法咯吗？求解决，谢谢
国家统一涨工资了，工资单上的岗位津贴没有了，工资涨了，合法吗？整体工资没有涨 合同上签订的是岗位津贴150元，基本工资1620元，还说有岗位工资50元是不在合同内的，现在国家涨基本工资为1820了，我们的工资单变为基本工资1820元，岗位工资50元了，岗位津贴没有了，请问这样可以吗？
国家统一涨工资了，工资单上的岗位津贴没有了，工资涨了，合法吗？整体工资没有涨 问题补充： 合同上签订的是岗位津贴150元，基本工资1620元，还说有岗位工资50元是不在合同内的，现在国家涨基本工资为1820了，我们的工资单变为基本工资1820元，岗位工资50元了，岗位津贴没有了，请问这样可以吗？
2014年12月工资条：岗位工资1255,绩效工资1495,
2014年12月工资条：岗位工资1255,绩效工资1495,外勤津贴0,绩效奖金1250,年终会表彰奖0,上岗津贴60,工龄工资4,卸油补助0,通讯补助10,加班费0,独生子女费0,补发工资0,扣款200,应发3874,个养185.36,个失4.63,个医72.52,公积金213,个保小计475.51,企业年金0,税前3398.49,合并计税金额0,个税0,实发3398.49，这是我爱人的工资条，
公司强制调动岗位并且降低工资，这个违反劳动法吗？我可以拒绝不
公司强制调动岗位并且降低工资，这个违反劳动法吗？我可以拒绝不接受这个岗位吗？
