2014年11月在恒企报了优才计划培训课程，共计8080元，分为会计考证班和实操班，但是由于个人原因，实操班不能上了，实操班的价值为7000元，一次没有上过，现在想退掉这个实操的课程，被学校告知，已签过合同，不给退费。请问，我要求退费合理吗？能否要求学校退费？急盼回复，谢谢！
A单位与B单位是不直接发生业务关系。A单位是生产和销售产品的，B单位是属于行业协会性质的，是以开展培训等业务为主的。但A单位因工作所需要B单位帮他做市场调查分析。请问：A单位与B单位是属于业务单位吗？最近B单位因开展培训业务需要到A单位所在城市开展，叫A单位联系人介绍培训和用餐场所——C酒店。而C酒店为了感谢A单
员工旷工后，我们单位开除此人，之前培训费用是否可以主张要回？在哪些方面有什么依据？
员工旷工后，我们单位开除此人，之前培训费用是否可以主张要回？在哪些方面有什么依据？合同法上面有么？
若培训协议中，违约金超过培训费用，是否可以将次培训协议视作无效？
公司要求参加培训后在公司服务3年，若不满3年将赔偿违约金=（剩下服务年数/服务年数）*培训费*2. 也就是说，若我培训完一年不到就辞职，需要赔偿2倍培训费。
读技术学院想退学，学费是否可以退还，没有上正课，只是培训了3个星期左右
读技术学院想退学，学费是否可以退还，没有上正课，只是培训了3个星期左右，老师说过培训是不收取任何费用的
您好，我在天津成立了1家人力资源公司，请问是否可以收取求职者部分费用
您好，我在天津成立了1家人力资源公司，请问是否可以收取求职者部分费用，具体规定有吗，谢谢
我通过一家网络直聘的劳务中介进入到天津大寺中环高科工作，工作了2天，不干了。向中介索要200入厂压金，据了解该厂未向入厂员工收取该项费用。中介的解释为2个月以后由厂家返还，我只工作了2天，不能返还，同时又说到，进场不收取费用的话，发工资的时候，厂家只会发放原工资的80%。现在我能否通过法律途径解决，比如报警
本人于去年给一家厦门咨询公司做兼职，当时做完后负责此项目的员工没告知我做的项目有问题，并表明工资今年会发，现在跟那边的负责人要工资，那边的老板却说当初负责这个项目的员工已离职，我做的项目都作废了，工资已发给其他的兼职，请问我还能拿回该属于我的钱吗？当初做这个项目自己也垫了钱进去，现在却告知我要打水漂
关于员工不服从工作安排，经过培训和沟通，都拒绝改正，是否可以按照严重违反公司制度开除
我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正
