我单位为广东省的一家企业，在省社保给全部员工按1900元的月平均工资购买了生育保险。在员工产假期间按每月3200的工资发给她了。现在社保局划拨的生育津贴按1900月工资的标准计算的，低于公司实际发给她的。问题是：她还能在我公司报销生育医疗费吗？生育医疗费该如何处理？谢谢！18820010897
生完孩子去公司报销“生育津贴”公司非要去上班一个月以上才给你钱？他们怎么做对吗？合理吗？ 如果不去上班，辞职不做的话，他们要把3个月产假的养老金都叫我付。他们这样对吗？有没有违法啊？ 还有就是津贴的数目；生育津贴2000+3个月产假工资3000==5000元， 如果不去3个月产假工资直接扣掉，还要减掉3个月的养老金340
地点：上海 事情经过：2010年生的宝宝，在上海社保中心领了生育津贴。没想到公司也发了工资。产假4个月后上班，上班近3个月，公司说要将社保津贴归还公司。 重点是公司事先并未说明此事。我还以为是福利。 现在好郁闷.感觉没有起码的尊重
产假期间,公司按照我原基本工资发放工资.但是社保局发给我的生育津贴,公司要从我的基本工资里扣除.请问这是否违法呢?
当时生孩子在医院使用了新农村合作医疗，报销住院费用1000左右，后单位同事说参加生育保险还有生育津贴，就到社保局去办理生育津贴，被告知需要原始发票，否则就报销不了生育津贴（发票已被新农村合作医疗报销）我想请问下常斌律师我这样的情况应该怎么办？难道就为张发票我就报销不了国家给产妇的产假工资吗？医疗费用和生
当时生孩子在医院使用了新农村合作医疗，报销住院费用1000左右，后单位同事说参加生育保险还有生育津贴，就到社保局去办理生育津贴，被告知需要原始发票，否则就报销不了生育津贴（发票已被新农村合作医疗报销）我想请问下我这样的情况应该怎么办？难道我就报销不了国家给产妇的产假工资吗？医疗费用和生育津贴不能分开报销
想请问一下，是这样的，我已经怀孕7个月了，在公司服务了四年，一直有买保险。但是公司最近出现危机，要我们每个员工签署了一份如果公司出现问题，就要服从公司的离职安排的同意书，迫于压力。当时我也在上面签字了，如果这样，是不是就随便公司裁我了呢？是不是就算被辞退了，我也无法可寻了，还有就是我的生育津贴还会享
江苏省人口与计划生育条例规定产假期间，工资、奖金、福利照常发放，但是我们单位在休产假期间没有照常发放奖金、福利，请问我可以享受生育津贴吗？
