您好，公司对于孕期产检的员工，扣除全勤奖和饭补，请问是否合理？如果不合理

您好，公司对于孕期产检的员工，扣除全勤奖和饭补，请问是否合理？如果不合理，应该怎么维护权益？

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：ask20150416o7k
提问时间：2015-04-16

相关咨询

您好，请问员工离职当月公司要从当月工资中扣除全额社保（含公司

您好，请问员工离职当月公司要从当月工资中扣除全额社保（含公司承担的部分）合理吗？

短信用户已过期 2013-12-26 回复(4)

您好！请问公司员工在上班时间突然生重病，公司没买保险是否存当医药费

您好！请问公司员工在上班时间突然生重病，公司没买保险是否存当医药费。

短信用户已过期 2014-03-01 回复(2)

您好！请问员工急辞工工厂扣5百元合法吗？如果不合法该向什么部门投诉

您好！请问员工急辞工工厂扣5百元合法吗？如果不合法该向什么部门投诉。辞工期3十天的工厂是否到期当天清所有工资，工厂是发现金的，如果推迟1个星期合法吗？

短信用户已关闭 2014-03-15 回复(0)

您好，请问如果个体公司拖欠员工工资该怎么办？

短信用户已过期 2014-04-27 回复(4)

请问公司上班时间组织员工旅游扩展活动~但考勤公司只补一天临一天需要员工用加班时间补足是否合理

律师您好~ 我在公司属于劳务外派员工~公司于6月中旬组织全公司包括劳务派遣员工进行旅游扩展活动~时间安排在工作时间~事前也没有明文通知等说明考勤如何计算~今日核对6月考勤时发现~公司把两日扩展活动算为缺勤~但全体员工补足一天正常考勤~但剩余一天需要员工自行用加班时间补足~ 请问是否合理合法~？

kkc40 已解决 2014-07-07 回复(2)

请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，是否还需要和员工协商吗？

我在现在的企业工作了两年半，现在公司搬迁到别的省，我不想去，可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，我的合同上写的是加工中心技师，我是在办公室工作，现在我不去新厂，公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作，和我现在的工作没有一点关系，请问我和一拒绝调岗吗？如果强迫辞职我可以

419694032 已解决 2014-08-06 回复(1)

你好，我想问下如果辞职在得到批准后，公司还扣除工资是否合理

短信用户已过期 2014-12-01 回复(1)

员工12月25号要离职，要公司为其停掉这个月的社保和公积金，请问是否合理？

员工12月25号要离职，要公司为其停掉这个月的社保和公积金，，这样，12月份的社保和公积金就不生效了，请问是否合理？

梅梅耶耶已过期 2014-12-05 回复(1)

您好，公司对于重要核心岗位规定，在职最后一个月工资，于离职后第三个月发放。请问是否符合法律规定？

公司对于重要核心岗位规定，在职最后一个月工资，于离职后第三个月发放。请问是否符合法律规定？

1759225928 已过期 2015-01-29 回复(4)

公司给交的保险是930元，老板交400，我们个人交530，请问合理吗？如果不合理

公司给交的保险是930元，老板交400，我们个人交530，请问合理吗？如果不合理，我们应当如何维护我们的利益呢？

ask201503016nx 已关闭 2015-03-01 回复(0)