公司于2013年变更企业名称,法人不变,由于之前公司规模小,员工数只有6人,所以一直未签订劳动合同,现在公司规模扩大,员工数增加至20人,老员工最早入职是2004年,现在公司需要对所有员工进行劳动合同的签订,请问,老员工的合同期应该如何填写?是填写入职开始的时间还是现在签订的时间开始?如何填写不侵害员工权益也不与劳动法相违背?
公司分家导致员工劳动合同主体变更,该如何签订新的劳动关系合同?
因公司变动,导致原母公司A与子公司B分家。分家前,原A公司员工部分调入B公司,B公司同样有部分员工转入A公司。如何在保障员工其原工龄情况下续签新的劳动合同?谢谢!
我弟弟在广西防城港中国十九冶打工,前段时间在上班期间受伤,老板当时将其送往医院并支付了医药费用,但我弟弟却需要在家休养2个月,这期间老板不闻不问,没有任何经济补偿。去当地申请工伤认定,但需要老板签字承认是其员工,可老板拒不签字。由于我弟弟并未与老板和公司签订合同,只是老板和公司签订了合同,所以我想知
公司转让新旧公司达成员工合同延续,新公司工资工时都不按原合同办事,该如何维权
公司转让新旧公司达成员工合同延续,新公司工资工时都不按原合同办事,该如何维权
公司要走了,需要把我们转包给别的公司。到了新公司后,所有的都要重新来,包括工龄都没有了,老公司是否要给员工赔钱
在这个厂工作的两年半,合同还没到期。公司让员工签变更合同。原先合同一个月一清工资
在这个厂工作的两年半,合同还没到期。公司让员工签变更合同。原先合同一个月一清工资。现在合同低薪上涨,要按综合计时一个季度三个月来发加班费。也就是前两个月的加班费和第三个月的加班费一起发,这种合同合法吗?
无固定期限合同,公司可否以员工守则为依据变更岗位、工作地点及降薪变更合同吗
我与公司签订了无固定期限合同,但是公司的员工守则有可以根据公司需要或个人表现来变更职位及工作地点,薪资福利也可以随职位的变更而变更。 因为我们为对方收编过去的员工,大多拥有多年工作年限,如果不与对方签订合同,对方公司要给予赔偿金。我担心,公司在初期订立合同时维持我们原来的工资水平,签订完合同后会以工