关于周末在公司上班，平时调休的问题 单位领导要求我们周末必须要有一天的时间来上班
关于周末在公司上班，平时调休的问题 单位领导要求我们周末必须要有一天的时间来上班。但是却不发周末的双倍工资而是要求我们周一至周五中的一天进行调休。我是否可以不接受这个安排？ 另外，如果不进行调休（平时周一到五都是按正常的上班），而周末去上了班，周末的上班也是没有双倍工资的。请问我是否可以要求公司给我双倍工资？
公司用周末加班来补我们平时的上班时间还是补十二个小时 有时公司还让我们义务加班。请问我该怎么解决。这样做公司违法吗？我们应该找谁？
公司用周末加班来补我们平时的上班时间还是补十二个小时 公司没有安排调休，就算是调休也只能补8小时为什么是12小时而且还是补我们1比2的加班工资。
单位领导要求我们周末必须要有一天的时间来上班。但是却不发周末的双倍工资而是要求我们周一至周五中的一天进行调休。我是否可以不接受这个安排？ 另外，如果不进行调休（平时周一到五都是按正常的上班），而周末去上了班，周末的上班也是没有双倍工资的。请问我是否可以要求公司给我双倍工资？
律师你好，我想咨询关于工伤问题。我爸属于公司外派人员，在上班时间后外出吃夜宵
律师你好，我想咨询关于工伤问题。我爸属于公司外派人员，在上班时间后外出吃夜宵，在马路上被车撞了，请问这属于工伤范围吗？再者公司往年都买了人身意外险，今年又没有买，公司有责任吗
关于和劳务派遣公司合同未到期烟草公司又要求我们和烟叶合作社签合同的问题
我是烟草公司一名员工，在烟草工作了十年，一直是劳务派遣，我们和劳务派遣公司的合同还有一年多时间才到期，可烟草公司说和劳务派遣公司签合同不合法要求我们和烟叶合作社签合同，这合法吗？不合法我们该怎么维护自己的合法权利。谢谢！
我们公司是综合工时制公司，周末因身体问题请假没批。没上班就算我旷工
我们公司是综合工时制公司，周末因身体问题请假没批。没上班就算我旷工。这样合理吗？
在公司没实施政策之前我们平时的加班时间为88个小时，超出88个小时的按照周末加班计算，现在因为淡季所有平时加班超过88小时，周末加班超过48小时的一律要我们下个月把当月的超出时间调休掉，而且周末超出的上班时间要我们平时调休（周末双倍工资，调休到平时只有按平时的计算）。
我是国企普通员工，现在单位要求我们周末只能休息一天，而且平时上班也要求我们至少两天上班到晚上8点
我是国企普通员工，现在单位要求我们周末只能休息一天，而且平时上班也要求我们至少两天上班到晚上8点，没有任何补助，请问这种合理合法吗
请描述您要咨询的问题……我在保安公司上班因客户单位要求换人保
请描述您要咨询的问题……我在保安公司上班因客户单位要求换人保安公司要把辞退我能有办法吗
