领导经常利用职权 在下班后把女员工留下单独找谈话 ，开始是正常谈工作上的事 但后来就说些家长里短跟工作不相干的事 还找机会动手动脚，用些暗示的语言对员工进行骚扰， 员工将其拒绝，可是他在以后的工作中就利用职权给员工下各种工作任务 施加工作压力 然后又以完不成任务等为理由克扣工资或者常常对员工严厉批评 ，致使员工精神上受到严重影响。 员工该怎样利用法律保护自己 维护自己的权利呢？ 性骚扰的证据又特别不好收集，骚扰的动作转瞬即逝 也很难拍到，骚扰的语言一般都特别隐晦 即使录下了 旁人也很难在言语中听出什么异样。 但员工就只能忍气吞声吗？ 该怎么用法律将这样的领导绳之于法啊？
你好：我现在是一个中专实习生，我们本来要上三年学的但学校规定两年后就可以分配到工厂实习，我是今年四月被分到公司的。要下一年七月才能拿到毕业证，之间都是实习的身份。因此也没有签劳动合同。前些日子我感觉腰比较痛就到医院检查可是结果是“腰肩盘突出”我都不敢相信，我现在不管是坐着躺着腰都特别的痛，我才十八岁
我弟弟在上班时间，因工作原因找科长谈话被打，大量流血，导致头部一个10厘米一个5厘米的伤口，现在还躺在医院，请问这种情形我们该怎么做？
我是电信局员工，在2009年8月22日在电杆上操作时，电杆突然断裂，倒下，致使我左腿胫骨骨折。在2010年5月5月15日做的取出钢板的手术（二次手术）。但到目前为止，医药费等费用公司仍未为我报销，我也不知道公司当时有没为我做工伤鉴定，我想问，现在去做工伤鉴定还能做么，如果不能做，我如何维护我自身的权利，让公司赔偿
本月23号老板装了一车货说压去深圳收款，然后就回来发工资，但是到了昨天也没有回来，我们已经通过劳动部门介入和物业公司协同封厂了，目前就是还不知道我们25个员工两个月的工资和将近年关工作不好找，进退两难之中，能不能在全额补偿工资的情况下再补贴一个月左右的误工补偿，现在是属于有四方联合协商，其中包括劳动部门
我母亲是一位清洁工人，扫地时不小心碰到了一位妇女，她夺过我母亲的扫把就打我母亲，结果那女人的两位亲戚看到了，不问缘由，拿起棍子就追打我母亲，我母亲被打了一身伤，派出所过了3个月才叫我们去调节，他们拒绝赔偿我母亲的700多块的医药费，派出所也没有带他们去询问，请问我们该怎么维护我们的合法权益，派出所没抓人
潍坊峡山区郑公街道办后店西村关于在外上学（大学或技校）迁走户口和在外上学期间未迁动户口的家庭每年收取500元的减地钱，户口迁走的家庭种着迁走人员的地缴纳该费用或许应该，但是在外上学期间一直未动户口的家庭为什么也要强行收取这个费用？难道在外上学有罪吗？该费用的收取没有任何条例可以解释，请问该部分钱款的收
我在超市里拿了六十多块钱的商品，但有件三十多的没有付钱，被抓，带到办公室。保安开始要我签坦白书，我不签，然后他见我偷偷藏起身份证，说给我留面子，不送公安局，但要偷一罚十罚款三百多，我表示没有那么多钱，他跟着我去柜员机取了200元，回到办公室让我放在桌上，就放我走。 首先我承认我自己错了，我会找心理医生
公示 武家庄村； 你村支××，崔××两家因退耕地与闫××家发生纠纷，我局调查了解后，根据《退耕还林条例》将支××编号为。。。。。的林权证和崔××编号为。。。。的林权证作废。现像你村进行公示，如有异议，支××，崔××两家和广大村民可在公示期内向下花园林业主管部门反映。 公示期 2010年10月14日-----
我是一名幼儿教师，在园工作一年半个学校，现在学习结束我该拿回7月份和元月份工资，可老板说你明年不到回这上班，7月份工资就没了，这种情况我该如何维护自己的合法权益？
民族之分，难道就是生命贵贱之区别吗。在2011年01月28日下午16点许，河南省鹿邑县太清宫镇蒋营行政村吕庄村，发生围欧事件。有30余口回族人来到吕庄见到我后，指着说：这就是校长的兄弟，别走。《男子，》拉住了我。我不是，我是他儿，我随之说。〈男子〉你爸来 。我说：不知道。说话间随之来20余人围着我。漫骂，怒斥纷纷
