我从2010年到一家美容院上班，开始店里面说要统一培训，但是事先没有说过要付培训费之类的，可是签了合同之后要说每个月要扣除300元的押金，扣满一个月的底薪为止（当时一个月的工资是1000元）可是单据上面写的不是押金，而是培训费，因为家里原因上了四个月班就辞职了，当时刚刚扣满1000元，原本老板口头上是说提前一个月辞职可以退押金，我提出辞职的当天她就给我批准了，可是说押金不给退。。。因为现在工作的原因去年没有时间去问这个事。。时间也过去半年了，我想问下现在退押金的可能性有多大？？（合同的话说是放在店里，没有给我们） （补充：年前有同事去问过，说去金华培训也要扣钱的，可是并没有签任何的凭据（发票掉了还能退吗？））
今年（2010年）七月份和一家外资公司签了三年的合同，其中试用期半年，同时签了一份培训协议，培训协议规定，培训期为七月份到十一月份，服务期为两年，违约需赔偿培训费2万，按比例赔偿。请问如果我现在辞职（还在试用期内），需要赔偿培训费吗？非常感谢！在线等。
我今年（2010年）七月份和一家外资公司签了三年的合同，其中试用期半年，同时签了一份培训协议，培训协议规定，培训期为七月份到十一月份，服务期为两年，违约需赔偿培训费2万，按比例赔偿。请问如果我现在辞职（还在试用期内），需要赔偿培训费吗？ 我想回去考研究生。 非常感谢！在线等。 培训是在公司内部进行，
我在2007年7月份进入公司工作，当时签订了5年劳动合同。今年4月25日至30日公司派我与老总出国参加会议，走之前未签订任何培训、学习等类似协议，仅说让我为老总进行技术支持，期间共消费3万块钱。我在6月29日提出辞职，公司让我交纳三人平均消费金额即1万块钱，请问： 1我没有任何证据，因为当时都是领导口头交待，这样
2010年6月21日,我在本县的一个灯泡厂上班,由于对里面的工种不熟悉.从而进厂前交纳了200元培训费(所谓的培训费就相当于押金,只是换了个说法)签合同前,厂方并没有说明工作后从工资里扣满1000元的培训费.现在我已经正常辞职离厂,试问我那个培训非可以拿到吗?谢谢,..
我与某家公司签订了劳动合同，时间是到2010年底结束。我9月15号己口头提出辞职，但是并没有书面辞职，现在一个月时间到了，我要求领到工资，但是老板说当初送我去培训的费用3125元，要求我承担50%也就是1562元，这相当于我一个月的工资。并对我进行人身攻击。遇到这种情况，我该怎么办，情况是否对我不利，我是否有义务承担
关于公司出资为员工培训 员工证书归属权和公司向员工索偿培训费问题
尊敬的各位律师你们好,08年我来到济南一家公司上班，08年10月与公司签订培训协议参加一个培训，金额达14000元，协议规定员工要在公司义务劳动5年，如果5年内期间离职，每一年减少培训费总额20%，现在我已经工作2年，提出离职，公司要求我们赔偿60%，但是证书不给我们，请问合理吗，作为弱势的我们怎么处理才好，谢谢！
关于公司出资为员工培训 员工证书归属权和公司向员工索偿培训费问题
尊敬的各位律师你们好,08年我来到济南一家公司上班，08年10月与公司签订培训协议参加一个培训，金额达14000元，协议规定员工要在公司服务年限为5年，如果5年内期间离职，每一年减少培训费总额20%，现在我已经工作2年，提出离职，公司要求我们赔偿60%，但是证书说不一定给我们，给也可能就是复印件，我们交钱买单，证书确成
6月份去了一家品牌汽车店做索赔员，半个月后公司就安排我去外地的总公司进行培训，并预支给了我培训费三千多块钱，两个星期培训好后，拿到了张该品牌汽车的索赔员证书，（这张证书到了其他品牌的4S店做索赔员根本就不能用）工作一个多月后不想做，就辞职了，现在公司要求我赔偿培训费三千多块，我该赔偿吗？这张证书属于专
我和我的同事因为老板的咄咄逼人辞职回家，但是当时上班时店里让每人交了300元押金，说是培训费。并且承诺说不关是你自己辞职还是药店辞退都会把押金退回个人。可是我们离职都一个星期了他们也不退押金。我们也去要了。可是他们说当时添个人简历的时候背面附的有合同，没有干够半年不给退押金。这种情况我们该怎么办？
我去一个英语教育培训机构面试成功后老板说要收取300元培训押金，而且培训期间没有工资，说月底带班后就退还押金再正式上岗。现在已近快月底了，但是老板却说现在还开不了新的班，要到明年过完年，我想现在要会我的培训押金，担心老板不给，有什么办法吗？请专业人士告诉我该采取什么办法要回这个钱~~~~PS：和单位没有签订
