本单位员工签订合同未满一年，提前30天离职，单位还要继续为其缴纳当月保险吗

本单位员工签订合同未满一年，提出离职，单位还要继续为其缴纳当月保险吗

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：annie511
提问时间：2015-04-13

我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年，单位一直没有为我缴过社会保险；在2008年，与单位签订了2008-2010年3年期固定合同，单位将社会保险费随同工资一起发放，让个人自行开户缴纳，当时曾经强烈要求单位代扣代缴，但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法，我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费，有什么

xRn6215 已过期 2010-08-10 回复(1)

单位不给员工签订合同及缴纳保险

您们好！我们单位注册地址在大庆，现在公司主要业务均放在北京，在大庆仅保留了财务部。我上班已满2年，入职时说要和我们签订合同，但是这两年中一直以要注册北京新公司为名，拖延不办。现在我想离职，和公司追要社保补偿，被公司拒绝，请问，我怎么才能拿回我应得的权利？在北京可以起诉么？大概费用是多少？谢谢各位律师.

牛红丽已过期 2011-08-02 回复(12)

自2007年9月至今一直在单位工作未签订合同和缴纳保险，想离职有什么补偿

我是2007年9月正式入职上班，工作至今单位未投保险和签劳动合同，并向单位缴纳8000多风险金现在收据都在手里。现在因为本人招生业绩不达标要调整岗位所以才向办理离职，去劳动仲裁部门说已经过了仲裁时效不能有双倍工资直说了只能要回社保。请问各位专家我该如何维权

xiaoke890126 已解决 2012-11-09 回复(3)

与单位签订用工合同，单位会为其员工缴纳什么保险？

15803873078 已过期 2014-02-13 回复(3)

单位签订的合同中有提到特殊岗位离职需提前三个月提出，这条员工必须遵守吗

律师，您好！因为个人原因于8月22日向公司领导发邮件提出离职申请，离职时间为9月21日。领导找我谈话后决定我去意已决后抛出一句我的工作岗位是特殊岗位,需要提前三个月告知，也就是我提出辞职后如果单位招不到合适的人需要我再呆三个月，直到他们招到人为止，当初签合同的时候也没有仔细看，现在问题是目前找好的单位也

落叶知秋2014 已解决 2014-08-23 回复(2)

跟单位签订合同！辞职需提前一个月，但因个人特殊原因需提前离职

跟单位签订合同！辞职需提前一个月，但因个人特殊原因需提前离职！原因跟领导已经说清楚了！但是领导不批准，我要求请假领导也不批准！我该怎么办？

ask20141208tn3 已关闭 2014-12-08 回复(0)

工作满一年单位未签订任何形式的合同，未缴纳任何社保

我在一个社会团体类单位工作（行业商会），自去年12月20日起至今没有订立劳动合同，也未缴纳任何保险，每个月的工资从来不能按时发放，至今一年已过，请问我这种情况应该到哪个部门去申诉？能获得怎样的赔偿？应该先辞还是先告？

nbk2015 已过期 2014-12-26 回复(1)

员工26号离职，离职当月公司应不应该给员工缴纳保险

您好！我是2013年10月25号入职的，2015年1月26号想离职，未签订劳动合同。公司给员工缴纳保险是每月现金补贴300多元，经理说当月没上足月天数的员工不予缴纳保险，我想咨询下这个保险的钱我可不可以找公司要？如果我2015年1月26号离职的话，这个保险钱，我能不能拿到？

110法律学习之窗已关闭 2015-01-08 回复(0)

单位为给员工缴纳保险，员工是不是无须提前30天以书面形式，通知单位？

欧阳冰露已过期 2015-03-05 回复(8)

工作满一年未签合同视为与单位签订无固定期限劳动合同，但未交保险

工作满一年未签合同视为与单位签订无固定期限劳动合同，但未交保险，那这样自动离职还能获得哪些补偿？有双倍工资吗？

ask201503170gd 已过期 2015-03-21 回复(1)