我单位从工资中扣3/1的钱，然后拿这3/1的钱，当工时工资。再赚工分，赚回你原来的扣你的那部分，我单位是国营的，我如果被扣了这3/1的话，我工资就不够我们这里的最低工资标准了，还有就是我在这单位工作6年了，还是不给转正，还是零时工，这样合理不。没签过任何合同之类的东西，
律师你好。我咨询这个问题：我是一名医院职工，我们医院说每年要直接从每个医务人员工资里面扣120元，说是卫生局说的。没有任何文件，说是作为什么保险，给生病的职工补助。事先没有给任何职工告知。也没有说什么机构监管。请问合法吗？是不是非法集资？我们老百姓如果不愿意怎么申诉啊。
学校绩效工资后产假要扣很多钱了，以前没有扣那么多的。学校方说公假也要别的老师来代课的，是需要付工资的，而这笔钱就要请假的老师来出，包括产假的老师也是如此。不过学校也提出了另一个方案，就是请代课老师的钱平摊到其他老师的头上，显然这也不合理。想请问，作为一名产妇，该如何解决这件事情。
我从2009年5月至今在某外企工作,因为公司对员工有休假的制度,因为工作的特殊性,我从2009年11月至2010年5月之间都没有上班,单位还按月给我发放了工资,这其间我向领导提出想到单位工作,避免欠的假期过多,但是单位领导说我不用上班,现在我提出辞职,单位考勤上说我欠公司140多天的假期,让我补偿这140多天的假期的对等工资,我应
我的情况是这样的，由于我一个月没有休息，在下个一月的时候因为发生了一点矛盾，结果因为情绪上有的问题，连续休息了2天半天，结果第四天回公司的时候，公司说我矿工2天半天，还说公司规定矿工一天扣三天工资，我不接受，要离职，结果公司下的通知是扣7天工资，罚款50元。这样合理吗？没有签劳动合同。我想请问一下这违法
我在原单位工作有两年半的时间，尚未签订劳动合同，我因原单位跳槽到另外一家单位，提出书面辞职报告，原单位要求我在招到新人后才能离开（辞职报告提出后一个月以后）我当时认为我们之间没有劳动合同约束，故还是与原单位交接后离开，到领工资的时间我去领工资，原单位告知我：剩余的工资以我矿工为由扣除，请问：原单位的
我们是自收自支的收费部门，近几年来市里把各大缴费部门的费用一削再削，使得我们的工资不能保障。在职职工不得不按80%开资。我的问题是，我们单位没进社保，我们退休职工也和在职职工一样不开全资合理吗？敬请答复 谢谢了
你好!我有个原同事几个月前在工作时不慎将腰部严重摔伤,脊椎动大手术后,钢板目前仍未取出,原在公司指定的医院就医,现转到了东莞市专业工伤医疗医院就治,但他公司在给他发放这几个月工伤期间的工资时,却把一切工伤前的工资核算项剔除了,只按东莞市的很早之前的原最低生活标准工资720元/月给予发放,你们认为这合理吗?我们该如
我之前在一家食品企业做业务代表，元旦刚离职，按照公司发工资的程序是本月的工资下月发放，现在公司以离职前我所管理的经销商客户遗留有少量临进保质期的货物库存没有处理掉为由，克扣我的工资，我想问一下专家，公司的这种办法恰当合法吗。是不是应该有更好的处理办法，
