孕妇在公司劳务纠纷期间社保呗公司停掉后找代理挂上是否会影响仲裁结果
我是一名孕妇，公司在7月底强制将公司撤离，没有办公场所，但跟我一直协商未果且没有和我解除劳动关系，现在又擅自将我的社保停掉，只缴纳到7月份，我现在已经申请仲裁，但我要是找代理将我的社保挂上后，公司是否会以我找了别的公司挂社保为由反咬我一口，影响我的仲裁结果呢？
我的工龄4年多一个月，马上要休产假，由于公司效益不好，将面临倒闭的现象，现在我将面临两种情况：一种我休到一半，公司通知你倒闭了，我能得到哪些补偿，有没有新的劳动法规定？另一种：我休到一半，公司倒闭了，但没人通知你，对于这种情况，在我休产假前有没有什么措施能够维护我的权益？
在工作期间因患银屑病，住院治疗，公司是否有权按照公司内部规定不给予我住院期间的基本工资
在工作期间因患银屑病，住院治疗，公司是否有权按照公司内部规定不给予我住院期间的基本工资，这样是否侵犯劳动者权益？
我产假休了98天，生育津贴打到公司账上后，公司扣除我产假期间发放的工资，以及已经发放的年终奖，（因为过年后向公司提出辞职申请，生育津贴是在3月底到公司账上的），这样公司是否违法，我是杭州市区的。
我产假休了98天，生育津贴打到公司账上后，公司扣除我产假期间已经发放的年终奖和开门红包？请问合理吗？
发放了所以的生育津贴还能享受公司的年终奖吗
公司规定必须在公司服务两年以上才能请产假是否合法？ 公司规定婚假必须在领导结婚证后一个月内请假，是否合法？
产假期间公司予以批准，且有老总签字批假文书和已盖章的一次性生育津贴表，在我产假时期公司不续交保险，不发放工资，请问是否违反劳动法？
产假期间，听到某同事不经意提起说我被公司处罚，但我却不清楚缘由，当电话消息问我部门同事才清楚原因，在我假期前负责的项目出现了异常，而公司直接把责任推给了我，而罚款的同时都没人通知我。主要的原因在于这个责任不是我的，因为这个异常点在项目启动前我就口头咨询过工程和自己的上级领导，他们经允许我才执行的。后
大学实习期间，通过学校推荐到一家公司去实习三个月，没有任何补贴和工资，目前做了两个半月，如果现在就去辞职有什么样的后果？
