最近我公司决定从现在开始实行综合工时制，这都2月了，请问这样做是否正确？ 另外综合工时制累计下来的加班费在年底结算的时候造成的税率也许会很高，如果每月都发全，就不会造成那么多的税金，我想请问，综合工时制造成的税是如何计算？因此造成的税，公司是否需要承担？
1 城市综合治理执法局是执法部门么？有资格进行行政处罚么？ 2 城市综合治理执法局执法时需要带什么证明？行使什么手续？ 3 城市综合治理执法局如果没收商贩的秤，刺破商贩的车贷，是否违反法律？违反了什么法律？如果违反了法律应该承担什么责任？ 4商贩在路边卖红薯违反的是什么法规？应当如何处罚？ 感谢了！！！
我在一家游乐园工作 每周休息一天 周一休息 周末上班 每天上班8小时 周六周日每天加班一小时 旺季时 每天加班三小时 请问 这样 怎么算工时 怎么算加班费？ 老板说 加班费 按本地最低工资标准（920元）算 算法是 920÷26÷8×Y（加班小时） 这样算合理么？ 我觉得不合理 希望高人指点 谢谢~！
律师，您好！ 是这样的，本公司有位外地员工，至入职时到现在都没交照片，人事部也一直都在跟他沟通这事，今天他却说，不买了再过下个月就辞职了。为了预防以后不必要的麻烦，公司想采取措施，就是叫他写《自愿放弃买综合保险的协议》不知这样是否可行？谢谢！ 如果不行，那要采取什么样的措施即是合法又不会有损公司
你好，我是公司计时制员工。本是做一休一，从am9:00-pm9：30，10h/天，月薪为试用期1800/月，转正后2000/月（1400+10元/天饭贴+100元全勤奖）照理150h满勤，现在公司规定168h满勤，才能拿全额工资，想询问下是否合法？
我是一名来沪的打工者，是08年10月份到上海工作的，从我工作到现在公司只帮我办了一张综合保险卡，但从来没有交过一分钱，而且从我一天始来上班就一直会拖欠工资，直到今年，已经12月份了，但是7月份的工资也没发，请问这个问题应该怎么解决？
我们公司让我们签综合工时制，因为公司原因没事情做，经常放假，但公司这样规定：如果在综合工时制周期内，员工辞职，公司要扣除之前放假的工资，这样合法吗？员工又不愿意放假，也不是员工问题造成的放假。但公司是这样说，如果你辞职了，之前放假很多天员工又没有上班公司还要给你工资，这样公司不是亏了，是这样吗？
我公司在1998年购买了倒闭的国营工厂，当时政府文件中就注明了购买此厂内的建筑和土地，原话是这样的“同意将**厂部分土地使用权和房屋及其它财产所有权转让给乙方，用于综合用地开发”，土地证的性质是综合用地，使用年限是70年，当时因为公司想扩大就改建工厂，现在想把原来工厂推掉改建酒店，请问可以吗？
您好，我在客服中心工作，主要是接听电话。是倒班至的。最近话务量猛增，就要求我们加班。导致一周有好几天都是12小时工作。休息的那天不能休息。如果休息的那天我们不上班的话，需要开病假条。否则算旷工一次。我们有夜班，最长的夜班是从14：00-转天8：00。然后加班不给劳动报酬。等到不忙时，还我们工时，而且是单位安排
