我们是国企，所在部门为设计、咨询部门，近两年由于设计市场不好，部门领导就把我们的固定基本工资降为80%，请问这个做法是否合法。谢谢。
我是浙江省嵊州市三界镇茶园头村村民，在我村表决土地征用款开村民代表大会时，有个别村民代表没有参加会议，在表决决定分配方案时，由别人代替签名，如此签名是否合法？如此会议是否合法？还有在开村民代表大会时，提出的方案有针对性，因我村现征用的土地涉及到七个组被征用，五个组没有被征用，村委会提出分配方案，以村
请问，旷工三天当自行离职为由，厂方不给予员工发工资是否合法？还有就是旷工一天扣三天这些是否合法？劳动合同内也没有这些条例，厂方口头上有这些说法。是否合法？
我是一名软件工程师，在年前按照公司要求出差，春节期间无法返回北京，与春节期间回家，春节后又回到客户现场工作四天，公司规定出差日期是按照出差来回火车票日期计算，但是事后公司说春节不算出差，说我的出差报销存在问题，不包含春节，我的报销金额超过了公司标准，并以此为借口，说报销问题过后再给我发二月份的工资，
请问试用期7天没有工资，是否合法？最近我去一家公司干了9天，9天后他们说不招人了
请问试用期7天没有工资，是否合法？最近我去一家公司干了9天，9天后他们说不招人了，说我太文静不适合，让我去干其他工作，只答应给我2天工资，说是试用期没有工资
教育主管部门以未传递正能量为由，调动教师工作岗位，以致职称降两级，工资降三级，这样做合法吗？
教育主管部门以未传递正能量为由，调动教师工作岗位，以致职称降两级，工资降三级，这样做合法吗？
公司以没有完成培训课程为由只发试用期工资不发正式工资是否合法？
我是1月5号入职的，试用期为3个月，应是4月5日转正。 公司有一些入职培训课程，我最初是不知道的。课程分4次，每周一次。 到了3月12日，通知我上第一次课程（那时离我转正刚好剩下4周）。 由于有事情，请假了一周，导致有一次课程没有上完。 公司说该课程的最快安排是在4月30日，在我上完该课程前工资都是按试用期工资
本人为一日资企业员工，在公司服务多年，签有无固定期限合同，近期公司实施改善，部内将本课削减，领导口头通知去部内另一课别上班，本人已明确表示不愿意，但协商不下来，想了解一下可以不去吗？公司这样做是否合法？ 调动时职位与待遇未变。
