公司员工手册说未请示上级离岗三天的算自动离职 26号我有口头和主管说辞职不做了 29号交的辞职申请书 经理说算自动离职,当月25天工资没了 可不可以这样 口头说了 接下来三天算不算旷工
员工手册上有说: 未请示上级离岗三天的算自动离职,扣发所有工资作为对公司的补偿 口头辞职到时候主管不承认的话 我就算未请示自动离岗3天=自动离职 公司可以扣所有工资吗? 因为员工手册上有说
在试用期内,已经和主管口头提出辞职了,问他要不要天书面的辞职报告,这种情况下,3天后他没提出同意我辞职我可以走人吗?还有,我怎么证明3天前已经口头提出过辞职 在试用期内,已经和主管口头提出辞职了,问他要不要填书面的辞职报告,他说不用还说他还没有同意,这种情况下,3天后他没提出同意我辞职我可以走人吗?还有
试用期内我已经提前三天书面形式递上辞职单,部门主管却不批,主管讲要等到招到新人,交接好才可以走,如果我去劳动局去告他们,我应该提供什么证据可以证实我已经按程序办事?提供些什么证据给劳动局呢?
试用期内我已经提前三天递书面辞职单,部门主管却不批,说要找到新人来才可以批我走,如果我要去劳动局告公司的话,我应该要提供些什么东西?才能证明我是在试用期内已经提前三天书面辞职?
律师您好: 我入职十多天了,发现目前的处境与我自己的目的并不相同,所以我以电子邮件方式向公司提出了辞职,由于入职前与公司签订了劳动合同和培训合同,培训合同写明,如工作年数未满两年要赔偿公司1000元的培训费,现在我还处于试用期内, 辞职是否需要赔偿违约金和培训费呢?公司规定辞职后一个月才可以走,这合
我是搞模具的,在人才市场找到的工作,面试进去,厂里给了七个工作日的试工期,一个月的试用期,厂里规定不满三个工作日的任何理由离职没薪水,不满七个工作日的而又做了三天以上的七天内领工资,满七个工作日后的,要十五天才能离职,我是六月二十一号十四点三十开始上班的,到六月二十八的十二点!中途有个星期天休息,我
本人是应届毕业生,毕业前和一家大型国有企业(有户口和档案接收权)签了三方,然后到该公司报到入职,试用期为6个月,本人入职一个星期后发现自己不适合这个公司,想辞职,但本人的档案已经从学校打到公司了,户口正在办理中,请问, 1.如果我现在提出辞职,我的档案和户口会怎么处理的呢? 2.毕业后在第一家公司工作未
我在上海市某工厂,试用期三个月,从2011年7月7号开始上班,想在2011年8月27号离职,不知道什么时候递交辞职报告?请问试用期内辞职要提前几天?