本人05年8月到武汉华大光辉科技有限公司入职。 问题1：武汉华大光辉科技有限公司上个月组织了新员工手册培训，所谓培训就是把新员工手册的内容读了一遍，然后催促我们在确认单上签字。结果回来和以前的员工手册对比发现关于福利的方面改了很多地方，比如婚嫁以前工资全额发，现在只发基本工资；当月病假或者事假累计超过3天，只发基本工资；婚嫁丧假等由原来的全额改成只发基本工资。而且上个月工资条上显示基本公司由原来的60%改成了70%。诸如这些等等。 但是在做培训的时候并没有把这些改动告知我们，我觉得中了公司的圈套，但是却无可奈何。 2、现在武汉华大光辉科技有限公司又组织劳动合同重签，所以我长了个心眼，跟公司要求把合同带回家仔细看下再签，但是公司拒绝将合同文本给我而且限定我当场作出决断：1）选择当场签字 2）选择签署放弃跟公司签合同的说明 3）亲手写下要回去考虑下再和公司签 但是无论如何就是不把合同文本给你。 合同上面除了基本公司约定为占总工资比例的70%，另外就是增加了违反员工手册的约定公司将开除处理不做补偿。 我的合同09年底到期的，现在不知道该怎么办，如何从法律角度维护自己的合法权益 请不吝指教！
我有一个朋友，入资和别人开了一家汽车销售公司，公司性质为有限责任公司，注册资金100万元，他占5%的股份，公司法人代表、总经理是最大的股东，占60%的股份，还有其他三人共占35%的股份，其中一人为公司会计，这是公司成立时的股本结构。公司经营二年来，业绩还不错，保守估计纯利润不低于40万元，但因管理混乱，账目不清
一码通达(北京)科技有限公司关于房屋产权法律咨询 一个楼盘，当初买房的时候证书齐全，本来说的修28层，结果开发商修了30层，结果验收不合格。这种情况拿得到房产证不?是增加的2层拿不到还是30层都拿不到，如果都拿不到会怎么处理啊？退钱还是怎么？
吴桂新、徐凤祥与一码通达（北京）科技有限公司代理合同问题:劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 编辑本段 二、范本 编号： [
一码通达（北京）科技有限公司（以下简称一码通达公司）代理合同纠纷
2005年6月10日，上海某房地产开发有限公司（简称A公司）与浙江某建筑工程公司(B公司)签订《建设工程施工合同》，合同中约定:由B公司作为施工总承包单位由A公司投资开发的某宾馆工程项目，承包范围是地下二层和地上24层的土建、采暖、给排水等工程项目，其中，玻璃幕墙专业工程由A公司直接发包，工期自2005年6月26日至2006年
死者是开三轮电瓶车的，和一辆超载油菜籽，并过期年检2年的轻型货车相撞后被碾压致死。死者住在农村以开三轮电瓶车帮附近的木材行拉货搞运输为生，已经搞了20多年了，虽然没营业执照，但是有附近木材行10多户木材老板书面作证，理赔时是不是能按城镇标准计算，法律上规定农村户口在城镇有固定收入满1年以上者，都可以挂靠城
