我是3.10号提出辞职申请的,在4.3时老板说交接完工作后,后续就可以不用来公司了,老板说由于4月份的社保,在3月份就交过了,结算时要把之前企业缴存部分扣掉(由个人承担),但是我4月份上了3天班啊,请问这种现象合不合法???
辞职后补缴的社保，该公司承担的部分公司耍赖要个人承担，劳动监察大队说他们不管，该怎么办？
您好，我是2013年3月份辞职的，辞职时今年的社平工资还没有出来，社保规定今年社平工资未公布时离职，就要按社平工资的100%补缴社保，那么单位把应该单位补缴和我自己补缴的部分全部都扣在我自己身上，自己补缴部分我已经交了，但是公司扣住接续卡不还，强行要我补缴应该公司承担这部分，去渝中区劳动监察大队咨询了，他们
从原单位离职后我建议停交社保，但是原单位没停医保，我是否需要补交个人部分及企业部分？
从原单位离职后我建议停交社保，但是原单位没停医保，我是否需要补交个人部分及企业部分？
5.11提出辞职，6月11日正式离职，6月应由企业负担的保险费用由个人承担 合理吗？
5.11提出辞职，6月11日正式离职（交接清单均有），6月应由企业负担的保险费用单位在发工资时直接扣除了，这样合理吗？
我之前工作于一家国企单位，2013年3月我跟公司提出辞职申请，但公司以各种理由不予办理，之后我也没回到工作单位工作，2013年9月公司给我寄来办理解除劳动关系的要求，我给公司寄回去辞职报告，公司要我等公司的时间，但也一直没给我办理，现在我想办理解约手续，但是公司要求我返还所有社保的钱（包括公司的那部分），公司
举例说明：如果本人的工资是1000元/月，其中包含给予个人的社保补贴300元。公司和个人缴交的社保分别为300元，200元。然后在工资表中体现的就是700元底薪+300元的社保补贴，然后在减去个人和公司共同承担的300+200的社保。那么员工这个月的工资是500元，请问这样做合理么？ 有哪些法律法规依据可以用来证明此事是否合法？
您好，请教个问题。 我就职于天津，是在12月15日跟公司办的离职手续，人事部门提出说，12月的保险已经帮我们缴了，但是我们在15日离职的话，要把公司缴的那部分从我们这里扣除。 请问下，这种做法是合理的吗？
不在岗期间单位交的保险要我全部承担（2年零7个月企业和个人两部分）
09年开始我长期不在岗，以为五险都停了。现在转工作关系时单位说从09年开始养老保险停了，但是其他的还交到了11年7月，要我把期间单位交的个人和单位两部分全承担。我问为什么只停养老别的没停，单位说别的部分没有令不能停。但是13年单位才下了除名令11年7月没令就给停了其他保险，前后矛盾。请问我该怎么办
已经离职，但公司说已经交了下个月的社保并且公司和个人的部分都由我承担。
我在1月30号离职，公司说因为是月底，无法跟社保局停掉我2月份的社保（真的没法停吗？我觉得是在找借口啊。）。所以2月份的社保还是由公司帮我交，但是公司部分和个人部分都由我承担。这样合理吗？ 我要求公司帮我把2月份的社保退出来，因为下一个公司会给我交。但是他不予理睬。 另：公司没有按照我工资（6000元）
个人独资企业欠债注销，另一家公司在原地注册别名公司需要承担原公司的债务吗?
您好，我想咨询下，一家个人独资企业如果因欠债注销了，另一家公司在原地注册别名公司需要承担原公司的债务吗?
个人独资企业欠债注销，另一家公司在原地注册别名公司需要承担原公司的债务吗?
您好，我想咨询下，一家个人独资企业如果因欠债注销了，另一家公司在原地注册别名公司需要承担原公司的债务吗?
