公司以调岗为由变相裁员，以达到不赔偿的目的 我是惠州银宝山新有限公司的一名技术员
公司以调岗为由变相裁员，以达到不赔偿的目的 我是惠州银宝山新有限公司的一名技术员，近期，部门领导找我谈话，说要精简人员，要调岗，（就是调到另一分厂，同等岗位）我没同意，我在该公司工作已有三年！我们又该如何维权？
公司企图通过常常在工作时“找茬记过”来达到变相裁员的目的，为保障自身权益，我需要保留哪些证据？
公司企图通过常常在工作时“找茬记过”来达到变相裁员的目的，为保障自身权益，我需要保留哪些证据？ 背景再具体说明：公司是外企，大部分部门已迁往其他城市，留在本地的基本就是等裁员。但是在彻底关闭之前，公司一直在找员工的茬子，动辄以“记过”，成为不再与被记过的员工续签劳动合同的理由，使员工自动流失。具体问
我是深圳XX服饰有限公司的一名员工，今年2月底，部门领导找我谈话，说要精简人员，要调岗，我没同意，我要求公司解除双方的劳动合同并给予赔偿，公司方面又不同意（不想赔偿）。3月3日，人事部找我们（一共4人）谈话，直接宣布我们不服从公司安排，从3月1日起停我们的工资，并以未到新岗位报道为由说我们旷工。因为之前人事
员工应如何维护自己的权益？如果经劳动仲裁不能保障碍自己的合法权益，可以起诉单位吗？单位支付赔偿金有时间限定吗？
原公司被并购，新公司下发一张人事调查单，其中有一个条款是是否服从公司岗位的调整。 本人是做IT的网络信息管理员，因为新公司有5家分部，采用所谓的信息化管理，2~3家分部只需要1名IT，原公司是1家分部1个IT管理，这样我们就面临着被新公司IT挤走的情况，但因为专业原因我不认为我适合其他岗位，如市场，前台，咨询等，
我在公东一家企业做湖北武汉区域业务员，公司在没有任何前兆情况下，要求调我回广东工作，由于家里上有老人，下有小孩，无法回去工作，公司就要求我自动离职，并且自动离职这个月我工作25天，公司不给我全勤工资，我在该企业上班，国家法定节假日都没有休息，必须上班，现在要求我离职我能否要求赔偿？
公司想裁员，但是为了躲避赔偿，安排员工去外地，如果 不服从分配，就要自动 办理离职，公司 就可以不用赔偿了，但是签订劳动合同的时候，签订的是当地的。这种情况，员工可以拿到赔偿吗？
公司变相裁员，从行政岗强制转为技术岗谈判要多少赔偿，起价要多少合适？
您好！我是2004.6至今十余年在这个单位，公司是技术开发IT行业，我和单位签订了无固定期劳动合同，在该公司一直都从事办公室工作，2015.1突然下发文件，撤销行政岗，要求我填写《转岗申请表》，自己选择部门，这几个部门都是技术开发部门，不填表就会直接进入友好解除劳动合同，如果填报了部门，需经过三个月培训，期满后，
入职公司10多月，签订了劳动合同，但是合同没有给我们一份。春节假期过后来公司报道，上级领导说公司转型要你自己离职，但现在没有离职，班也没上。去劳动局说证据不足要解除了劳动合同才能来。请问请求赔偿要些什么文件，还有具体赔偿怎么算
公司以组织架构调整为由，取消了我以前的工作岗位，让全员竞聘现有的岗位，如若不竞聘，就视为待岗，待岗期间工资为成都市最低工资。合法吗？ 请问我不接受现有的岗位竞聘，辞职，能否申请赔偿
