律师您好，我在上个星期，星期一到星期六平均每天工作8到11个小时

律师您好，我在上个星期，星期一到星期六平均每天工作8到11个小时，星期日没有请假没上班，公司算我违反公司劳动纪律，算我旷工，处罚我，请问这样怎么办？谢谢！

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20150330rcx
提问时间：2015-03-30

律师，您好，公司要求每天工作8个半小时，每月上班2十4天，都不算加班

律师，您好，公司要求每天工作8个半小时，每月上班2十4天，都不算加班，公司是否违反了劳动法，如主动提出与公司解除劳动合同能否获得经济补偿？谢谢。

短信用户已过期 2014-07-01 回复(6)

律师您好，我和单位签订一分非全日制劳务协议，已经工作一年零一个月，我工作期间每天八小时每周工作五天而

律师您好，我和单位签订一分非全日制劳务协议，已经工作一年零一个月，我工作期间每天八小时每周工作五天而且单位没有给我上保险，请问我可以提出劳动仲裁要求单位赔偿我十一个月双倍工资吗？还有其他可以要求他赔偿的吗一共可以赔偿多少钱

酋长1212 已过期 2014-08-22 回复(5)

您好：我老婆在厂里上班，每天工作都是12小时，有时甚至14小时

您好：我老婆在厂里上班，每天工作都是12小时，有时甚至14小时，没有休息日，劳动合同上也没有约定工作，她每个月工作就2500左右，请问能不能要求厂里支付加班费，加班费怎么计算。谢谢！

短信用户已过期 2014-12-06 回复(2)

律师您好，我现在1间药店打工，当时说的是1天8小时的工作时间

律师您好，我现在1间药店打工，当时说的是1天8小时的工作时间，周末休息，可现在1天上十2个小时，还不让休息，并且不加工资。当时也没签合同之类的东西，我该怎么办啊

短信用户已过期 2014-12-07 回复(1)

您好，我是一名保安，在学校门口工作，每天上班时间是24小时性质的

您好，我是一名保安，在学校门口工作，每天上班时间是24小时性质的，每天早上六点要上班到夜里十二点才能休息，每个月只能休息四天。试用期单位只给1200一个月，还要三个月才能拿正式工资。已经超出了很长时间的正常上班时间，请问我可以去劳动局举报让单位给予我除了1200以外的超时工资吗？还是说这都不算工作超时？

ask20150103ozr 已关闭 2015-01-04 回复(0)

律师你好:我们厂都是计时工资，每小时20元，每天工作12小时左右

律师你好:我们厂都是计时工资，每小时20元，每天工作12小时左右。但签的合同里的工资是月工资2000/月。合同未到期但我现在我不想在这厂干了，可不可以工作时间太长为由辞职，同时我每月干300多小时，都是20元一小时，合法吗？是不是厂里应该给加班费呢？

ask20150127cal 已过期 2015-01-27 回复(1)

律师你好:我们厂都是计时工资，每小时20元，每天工作12小时左右

律师你好:我们厂都是计时工资，每小时20元，每天工作12小时左右。但签的合同里的工资是月工资2000/月。合同未到期但我现在我不想在这厂干了，可不可以工作时间太长为由辞职，同时我每月干300多小时，都是20元一小时，合法吗？是不是厂里应该给加班费呢？

ask20150127cal 已过期 2015-01-27 回复(2)

您好，请问我与用人单位以前签定了合同每天工作5个小时，工作5天每周

您好，请问我与用人单位以前签定了合同每天工作5个小时，工作5天每周，已经有10年了，现在刚到期，单位和我签新合同每天工作4个小时，我可以拿以前的合同要求单位把我改为全日制佣工吗?谢谢了！

ask20150130a49 已过期 2015-01-30 回复(2)

每天工作平均（折算）八小时，超过八小时无加班费，能叫标准工时制吗？

用人单位与劳动者签的合同是实行标准工时制，实际上每天工作不固定，有超过的，有少于八小时，平均折算为每天八小时，这样合法吗？

沐沉风已解决 2015-03-19 回复(9)

请问，我星期一到星期六每天工11个小时，星期天没请假不上班，

请问，我星期一到星期六每天工11个小时，星期天没请假不上班，算旷工吗？公司可以处罚我吗？

ask20150330rcx 已过期 2015-03-30 回复(2)