一年前与公司签合同一式两份单位要求都留下个人不能拿走

一年前与公司签合同一式两份单位要求都留下个人不能拿走所以两份都留在公司人事那里后调整职位我去另一个岗位了（因原岗位人员怀孕）现在原岗位人员回来了单位就打算辞退我我觉得不太合理并且原合同有效期到14年12月请问怎么保障自己的权利呢

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提问人：ask20150330eoy
提问时间：2015-03-30

单位与劳务派遣公司未签定用工合同但有个人口头承诺的前提下，不能按时安排劳务公司招聘的工人入职

单位与劳务派遣公司未签定用工合同但有个人口头承诺的前提下，不能按时安排劳务公司招聘的工人入职，会有何种后果!

短信用户已过期 2014-05-07 回复(5)

原劳务派遣合同快到期，现用人单位要求改签另一家派遣公司。我这次是第三次签

原劳务派遣合同快到期，现用人单位要求改签另一家派遣公司。我这次是第三次签。我不想签劳务派遣，可否要求和单位签正式合同。如果公司不同意，合同到期后我能否拿到赔偿。

ask20150115zya 已过期 2015-01-15 回复(1)

公司与公司之间签订的合同，能不能以委托代理人的个人名义起诉对

公司与公司之间签订的合同，能不能以委托代理人的个人名义起诉对方公司？

ask20150122ihz 已过期 2015-01-22 回复(9)

患绝症合同期不能上班，公司要求解除合同怎么办？

我是浙江湖州德清某厂的员工，我姓沈，2014年4月签订了2年的劳务合同，11月份生病，而且患有绝症，有医院证明，公司也承认，我在此期间不能上班，因此公司要求解除合同，其他无！作为一个身患重病的普通百姓，家里公公婆婆也无保障，小孩才14岁上学，老公也无稳定收入和保障，面临困境，我只能求助于您，我的想法是：让公

你好像已过期 2015-01-24 回复(1)

单位未按实际工资缴纳社保，员工退休后能不能起诉公司要求赔偿

我在单位工作时实际工资是7000多，但是单位只按2000多给我买社保，现在我退休了，退休工资很低，我能起诉公司赔偿损失吗？

退休工已过期 2015-03-11 回复(1)

单位未按实际工资缴纳养老保险，员工退休后能不能起诉公司要求赔偿

退休工已过期 2015-03-11 回复(3)

跟劳务派遣公司签的为每天8小时每星期40小时的用工合同，实际用人单位单位要求我们每天8小时全年无休

跟劳务派遣公司签的为每天8小时每星期40小时的用工合同，实际用人单位单位要求我们每天8小时全年无休，并且节假日上班和普通加班都没有国家规定的工资补助！并且没有年假，病假也是扣全薪。这种情况如果维权应该怎么办

ask20150312ypj 已过期 2015-03-12 回复(3)

单位无故辞退我们55个人合同2016年9月到期我们是否可要求经济补偿

我们是劳务派遣现在用工单位不用我们了劳务公司安排不了我们让我们辞职不签辞职手续不给开资我签的合同是到2016年9月到期还有就是五险每个月扣我们500多但是我们查询个人缴纳一个月300多点中间有200不知去向是否可以要求公司给出缴费明细并且要求给予经济补偿 3月9号给我们开会说了让我们回家

r12225 已过期 2015-03-27 回复(1)

公司要求签订合同，离职后并且5年内不能从事本行业，这样合法吗

公司要求签订合同，离职后并且5年内不能从事本行业，这样合法吗？

ask201503298ss 已过期 2015-03-29 回复(1)

一年前与公司签合同一式两份单位要求都留下个人不能拿走

一年前与公司签合同一式两份单位要求都留下个人不能拿走所以两份都留在公司人事那里后调整职位我去另一个岗位了（因原岗位人员怀孕）现在原岗位人员回来了单位就打算辞退我我觉得不太合理并且原合同有效期到14年12月请问怎么保障自己的权利呢

ask20150330eoy 已过期 2015-03-30 回复(10)