员工非因公负伤，企业应该怎么办？

员工非因公负伤，企业应该怎么办？企业有哪些义务

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提问人：山棱水飘
提问时间：2015-03-30

入职三个月后未签合同,现在想辞退员工,企业应该怎么办? 能否补签合同后，经过一段时间再辞退员工。这样能否避免赔偿双倍，可以吗？

ysh9722 已过期 2013-10-26 回复(8)

企业交五险要求员工要和企业AA制，这样本来员工一个人只需交二百多，现在却要交三百多，请问企业这样做合法吗？员工有解决的方法吗

耿跃跃已解决 2013-11-01 回复(2)

我父亲在某企业上班是受伤，鉴定是工伤，老板认可，但是现在老板企业倒闭了，我父亲的赔偿应该怎么办！！！

a5059096 已过期 2014-03-01 回复(3)

短信用户已过期 2014-04-30 回复(5)

员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后如果员工履行竞业限制协议企业应该怎么赔偿？法律依据是什么？

Cancer陈- 已过期 2014-08-16 回复(5)

员工生病请病假，企业要求员工办理辞职，员工应该怎么办？有没有相关法律法规？

短信用户已过期 2014-09-27 回复(5)

ask20150111bk6 已过期 2015-01-11 回复(5)

我离职后企业没给我做退档，公司说需要自己办，但是我所在户籍所在地南开劳动局表示要公司做退工退档才受理，不对个人，找劳动仲裁不管，找劳动监察机构也不管，请问我该怎么办，我后面需要自己给自己缴纳保险，但是现在做不了了怎么办

fit959595 已过期 2015-03-06 回复(2)

ask20150309p8t 已过期 2015-03-09 回复(3)

妈妈与员工之间发生语言冲突后，被男员工踹倒在铁称上，造成腰4腰5 右侧突出，这个应该怎么办！

ask20150306nb1 已过期 2015-03-09 回复(6)