央企买断，按上年工资支付了经济补偿金，不给买社保和医保，请问，这合法吗？我们本地市的企业，都是买了10年社保和5年医保，为什么央企就不能是这个政策，而只是支付少量的经济补偿金呢？请问有相关的法律条文吗？
我在公司工作有6个月以上，有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用，我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话，说大家都像你这样公司得赔出去多少钱？你要是想要钱公司可以给你，但是
本人在广州萝岗区一工厂工作6年并一直签订劳动合同。今年5月刚签2年期合同。 工厂因政府征地需搬迁。请问要是本人不愿随厂搬迁工作是否能向公司按解除劳动合同支付经济补偿金？ 经济补偿金的有无是否跟搬迁地区有关系。比如区于区之间，市与市之间的差别。
我1999年来这家单位（学校）工作，以前每年拿12个月工资，现在单位为了达到最低工资标准，只发给我们九个半月工资（余下2个半月是放寒、暑假的）.养老保险也只是从2009年开始缴纳，用工协议也是从2009年开始签订，一学期一签。我想问的是，如果协议到期（比如说这学期从2010年9月至2011年2月结束），我不想续签了，可否要求
本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院，住院期间合同到期公司通知已不再续签，但是可以延期到出院办理离司手续，住院期间公司只发两百多元的生活费，我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到2010年10月31号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期
单位没买社保，部分加班费没有支付，劳动者提出辞职，单位用不要支付经济补偿金？
单位没买社保，部分加班费没有支付，劳动者提出辞职，单位用不要支付经济补偿金？
公司规定转正满一年后交社保，我想提出解除劳动合同关系，能否要求公司补交社保并支付经济补偿，调解不成，申请仲裁要如何取证，有没有部门协助？
计算经济补偿金时是否需要加入产假期间社保支付的生育金贴部分？
公司提前终止劳动合同，计算经济补偿金12个月中有产假期间的收入部分，（社保支付的生育金）公司在此期间不支付工资！请问计算经济补偿金时是否需要把生育金这部分算在收入总计中? 公司现在不肯把这部分费用算在收入总数中，请问有什么方法可以让公司接受这样的计算方式呢？ 另外：由没有相关法律条款支持上述说法的
计算经济补偿金时是否需要加入产假期间社保支付的生育金贴部分?
公司提前终止劳动合同，计算经济补偿金12个月中涉及产假期间。公司在此期间不支付工资！只有社保支付了生育津贴。请问计算经济补偿金时是否需要把生育金这部分算在12个月的收入总计中? 公司现在不肯把这部分费用算在收入总数中，请问有什么方法可以让公司接受这样的计算方式呢？ 另外：有没有相关法律条款支持上述说法的！
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
本人于2011年8月进入一家电子厂上班因2013年12月发生工伤,于是2014年6月以公司从未为本人购买社保为由与公司解除了劳动关系并且提了劳动仲裁.请问要求公司支付经济补偿金可否得支持?
