想请问一下，是这样的，我已经怀孕7个月了，在公司服务了四年，一直有买保险。但是公司最近出现危机，要我们每个员工签署了一份如果公司出现问题，就要服从公司的离职安排的同意书，迫于压力。当时我也在上面签字了，如果这样，是不是就随便公司裁我了呢？是不是就算被辞退了，我也无法可寻了，还有就是我的生育津贴还会享受吗？就是我休产假那段时间的工资。求解。
1、社保局按缴纳五险一金的基数发的生育津贴是免个人所得税的； 2、公司在每月给休产假的员工发工资的时候，如果这个时候该员工没有去社保局办理相关报销手续，生育津贴还没有打到公司账上的话，在计算当月该员工的工资时，只能按平时的做法，不能扣除社保报销的生育津贴部分； 3、该员工的工资高于缴费基数，且没有去社
我想问一下我是9月1日生的孩子，我还没有来的及办理生育津贴。我到1月份再去办，还来的及吗？还有生育津贴的报表必须到市社保局去拿吗？我们镇上的社保所有没有啊！
问个问题，如果由于单位员工在怀孕期间，企业由于自身企业原因导致没有在正常时间及时交保险，导致女员工怀孕生孩子期间，所应享受的生育保险待遇受一些损失，这个损失是不是应该找企业来赔。（女员工还在企业，还在职，应该在怀孕期间享受的待遇）
我是事业单位的一名在职教师，今年刚生完孩子，并休了四个月的产假，在此期间社保给我报销了手术生产费及生育津贴，学校每月的国拨工资也照常发放（低于每月的生育津贴），可是现在学校要求我返还所有的生育津贴，并强调国拨已经照常发放，是学校发的，因此不应再享受生育津贴。我想咨询一下这样是否合理？
地点：上海 事情经过：2010年生的宝宝，在上海社保中心领了生育津贴。没想到公司也发了工资。产假4个月后上班，上班近3个月，公司说要将社保津贴归还公司。 重点是公司事先并未说明此事。我还以为是福利。 现在好郁闷.感觉没有起码的尊重
产假期间,公司按照我原基本工资发放工资.但是社保局发给我的生育津贴,公司要从我的基本工资里扣除.请问这是否违法呢?
我在产前检查时用过几次医保卡，自付了１０００多，后来生育时在吴江自付了２０0０左右的医疗费，到目前为止公司一分钱都没给过我，请问一下这种情况，能不能再向公司报销部分费用，还有３个月产假的最低工资有无最低限额的？我们老板说总共就给我１５００包括工资和报销的钱，这样是否合法？还有我５月份升的小孩９月上的
当时生孩子在医院使用了新农村合作医疗，报销住院费用1000左右，后单位同事说参加生育保险还有生育津贴，就到社保局去办理生育津贴，被告知需要原始发票，否则就报销不了生育津贴（发票已被新农村合作医疗报销）我想请问下常斌律师我这样的情况应该怎么办？难道就为张发票我就报销不了国家给产妇的产假工资吗？医疗费用和生
当时生孩子在医院使用了新农村合作医疗，报销住院费用1000左右，后单位同事说参加生育保险还有生育津贴，就到社保局去办理生育津贴，被告知需要原始发票，否则就报销不了生育津贴（发票已被新农村合作医疗报销）我想请问下我这样的情况应该怎么办？难道我就报销不了国家给产妇的产假工资吗？医疗费用和生育津贴不能分开报销
