我是大同同煤集团下属子公司分矿的员工，该矿在宁武，2013年与该矿签订合同
我是大同同煤集团下属子公司分矿的员工，该矿在宁武，2013年与该矿签订合同，到目前一切保险每月照扣，但是医保卡，公积金账号一概都没。该怎么办
我能不能主张直接和这家国有大型企业签订无固定期限合同，而不与子公司签劳动合同？并要求同工同酬？
我是一名国有大型企业的职工，1995年参加工作，2003年在非我本人原因的情况下，企业将我的人事关系转到它的一个全资子公司里（子公司有独立法人），我和这家子公司签订过几次一年一期的合同，（不是每年都签），保险也是由这家子公司从2003年开始上的；但是我的工作岗位、工作地点、工作性质均没变，还在国有大型企业的一个
我跟子公司签订了无固定期限劳动合同后上级公司要我到他那儿报到这种做法合法吗？
我年初跟公司（镇属企业）签订了无固定期限劳动合同，现在公司要什么企业（是盈利的）改制，实际上根本没考虑我们职工的权益，要我们到一个刚组建的镇挂靠公司去，我们都不愿去，后镇集资委要我到镇那儿报到这种做法合法吗？我（女）今年46了而且在公司里已工作了22年。
集团公司为了子公司A变更股东，剥离职工、资产负债，让职工和另一子公司B签劳动合同，应补偿吗？
集团公司为了子公司A变更股东，剥离职工、资产负债，让职工和另一子公司B签劳动合同，应补偿吗？
我们公司是由深圳一家公司投资兴建，现在公司的员工都是和我们公司签订的劳动合同，但是明年公司老板想让我们公司的员工和给我们投资的深圳公司签订，原因是深圳的保险缴费基数更低，请问这样做在法律上允许吗？如若可以的话，该怎么样做才能规避劳动风险？
您好，我是2014年12月15日来这家公司的！当时面试的经理是老板的妹妹，当时面的时候，她说该有的法定节假日都会有，并且没有告诉我们要在公司压一个星期的工资以及200元工装费！但在第一个月发工资时，就扣了我们900元，当时说的是只要我们走这个钱会还给我们。但现在这个经理不在这家公司工作了，老板便说这个压的工资要干
您好！请问公司发放的底薪低于厦门市最低工资标准，且没有按照签订合同上填的底薪给员工发放底薪
您好！请问公司发放的底薪低于厦门市最低工资标准，且没有按照签订合同上填的底薪给员工发放底薪，但是签合同书前有口头和员工叙述底薪是多少，签出来的合同底薪又不一样，这样公司可以不按照合同中的底薪发放员工么～且底薪低于标准工资 这种情况下 员工应该通过什么方式来维权，能维护自己的利益吗？
您好！请问公司发放的底薪低于厦门市最低工资标准，且没有按照签订合同上填的底薪给员工发放底薪
您好！请问公司发放的底薪低于厦门市最低工资标准，且没有按照签订合同上填的底薪给员工发放底薪，但是签合同书前有口头和员工叙述底薪是多少，签出来的合同底薪又不一样，这样公司可以不按照合同中的底薪发放员工么～且底薪低于标准工资 这种情况下 员工应该通过什么方式来维权，能维护自己的利益吗？
新员工到买了工伤保险的公司上班，虽然才和公司签订了合同，但是还没有到公司提交新员工保险的时间，就受了
当事人与月初5号进入公司上班，签订了入职合同，但在3天后就受伤了，而公司申报新入职员工的保险时间为19号，这公司没有要申请工伤认定的意思，原因是说要19号后出事故的的才可以申请工伤保险基金，请问是不是如公司所说？又该如何申请工伤认定？费用及赔付谁负责?
我在一个劳务公司工作9年了，现在又到了签订合同的时后了，公司现在又要我们安新来的员工签合同
我在一个劳务公司工作9年了，现在又到了签订合同的时后了，公司现在又要我们安新来的员工签合同，公司这样作为法吗，公司要怎样补尝给我们。
