如果试用期底薪低于900，算加班费（不按底薪倍数计算）合不合法？

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提问人：lxfto
提问时间：2009-04-30

试用期员工的加班费有吗?

我现在在一家公司里上班,因为刚进入公司不久,在公司制度上算试用期员工.现在发现在中秋节,国庆节加班却没有加班工资.[(没有签定劳动合同的)正式员工都有的]碰上这种事情我该怎么办?

vcllt 已关闭 2008-10-30 回复(3)

如果试用期底薪低于900，但是算加班费合不合法？

如果试用期底薪低于900，但是算加班费合不合法？底薪低于900，给加班费但不是按底薪的倍数计算。试用期员工一个月总工资大概拿1200（不扣除任何费用）。这样子合不合法？

lxfto 已过期 2009-04-30 回复(1)

试用期工资扣除20%是否包括加班费

您好，我想咨询一下：我面试时公司人事部告诉我第一个月发80%的工资。我的工资为：基本工资820+各项补助=1460，一个月下来我的全部工资=1460+加班费=2480，扣税后到我账户上的只有一千九百多，我想知道扣除20%的工资是扣除基本工资的20%还是扣除全部的工资呢？还有这种扣除工资是否合理？谢谢！

杯水车薪已过期 2009-09-18 回复(3)

关于试用期加班费的问题

请问试用期是否应该有加班费，如果有的话是怎么样计算的？（应该等同于正式合同的加班费计算方法？）

micole_wong 已过期 2009-11-09 回复(6)

单位以综合计算工时为由，不给我加班费

我在商业部门上班，长期加班没有加班费！每月上班12小时×20天=240小时单位以综合计算工时为由，不给我加班费原单位没有超时，不提供考勤记录，怎么办？请问：我的月基本工资800元，加上奖金2000元。我的加班费如何计算？请问，国家规定的职工全年月平均工作时间多少小时，我的日工资和小时工资应按此

richie 已解决 2010-05-04 回复(2)

关于工作工时和加班费计算的问题谢谢

我在一家游乐园工作每周休息一天周一休息周末上班每天上班8小时周六周日每天加班一小时旺季时每天加班三小时请问这样怎么算工时怎么算加班费？老板说加班费按本地最低工资标准（920元）算算法是 920÷26÷8×Y（加班小时）这样算合理么？我觉得不合理希望高人指点谢谢~！

牧狼人已过期 2010-05-13 回复(1)

如果提前转正的话是不是劳动合同上的试用期就无效了？

已经提前转正，但现在想辞职，合同上试用期没到，是不是只能提前一月写辞职申请，不是3天了？