如果试用期底薪低于900，但是算加班费合不合法？

如果试用期底薪低于900，但是算加班费合不合法？
底薪低于900，给加班费但不是按底薪的倍数计算。试用期员工一个月总工资大概拿1200（不扣除任何费用）。这样子合不合法？

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提问人：lxfto
提问时间：2009-04-30

如果试用期底薪低于900，算加班费（不按底薪倍数计算）合不合法？

lxfto 已关闭 2009-04-30 回复(0)

试用期未签合同，但签了一份财务交接书，想要辞职，如果老板不找人跟我交接怎么办？在刚刚入职时，口头协议月工资1000元，本月初老板给业务人员定了份销售计划，达不到的话全体职员工资降30%，请问我的试用期工资他也有权利一起降吗？我是7月末入职，公司拖欠所有员工2个月工资，所以至今未发过，我走的时

七块半已过期 2009-09-17 回复(2)

试用期工资扣除20%是否包括加班费

您好，我想咨询一下：我面试时公司人事部告诉我第一个月发80%的工资。我的工资为：基本工资820+各项补助=1460，一个月下来我的全部工资=1460+加班费=2480，扣税后到我账户上的只有一千九百多，我想知道扣除20%的工资是扣除基本工资的20%还是扣除全部的工资呢？还有这种扣除工资是否合理？谢谢！

杯水车薪已过期 2009-09-18 回复(3)

试用期加班工资问题?

招工的时候,我是跟人说的,底薪770元,平时加班5元/小时,周六加班7元/小时,试用期1-2个月,试用期以后800元,平时加班按底薪1.5倍,周六加班按底薪2倍计算.现在发工资了,员工不肯领工资,说我工资算得不对,试用期加班费也应该按照底薪1.5倍,2倍计算.我们签订的劳动合同上面,签了一年的合约,试用期3个月,但实际上不到1个月就转正了

merry_1025 已关闭 2009-09-29 回复(0)

新劳动法试用期加班是否有加班费

在服务行业试用期内经常加班平常工作超过十五小时，节假日也不休息，请问是否有加班费，怎么计算，因为加班过晚，回家乘坐的打的费，是否能报销。如果老板不支付加班费，应当去哪个机构仲裁

sweet8602 已过期 2009-09-30 回复(1)

如果试用期没被加进劳动合同里，这合同还有效么？

飞鸟123 已过期 2009-10-29 回复(5)

关于试用期加班费的问题

请问试用期是否应该有加班费，如果有的话是怎么样计算的？（应该等同于正式合同的加班费计算方法？）

micole_wong 已过期 2009-11-09 回复(6)

请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（

公司在我们刚来时签订了培训协议,约定在试用期违约金为7500元)请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（

a455535489 已过期 2010-05-02 回复(4)

如果提前转正的话是不是劳动合同上的试用期就无效了？

已经提前转正，但现在想辞职，合同上试用期没到，是不是只能提前一月写辞职申请，不是3天了？

liuyangczbz 已关闭 2010-05-29 回复(0)

如果提前转正的话是不是劳动合同上的试用期就无效了？

已经提前转正，但现在想辞职，合同上试用期没到，是不是只能提前一月写辞职申请，不是3天了？

liuyangczbz 已过期 2010-05-29 回复(1)