我于2006年应聘一家美资企业，后于2011年公司与我签订了无期限劳动合同。 最近，公司突然要求我签一个劳动合同补充说明,内容是“如果犯错3次,立即开除，且得不到任何补偿；如果是严重的错误1次，立即开除无补偿”。由于公司没有对犯错作任何定义，我和其他同事都拒绝签这个合同补充说明。后公司将这一条，加入了公司的员工手册。 我想问以下，公司这样作是否违反了劳动法？我是从事质量检验的工作，采用抽检的方式，有时抽不到不良品，会出现客户投诉的情况。公司这样的规定是否是霸王条款，侵害劳动者的权益。望律师们给予解释和帮助。
本人已在此公司工作十年,公司想签定霸王条款合同后慢慢逼你辞职(例如调离你已干十年的岗位也就是降职,再慢慢降工资,改待遇)就因为我是北京户口必须上各类保险,公司用工绝大部分都是外地人员无合同无保障,本市户口的也就十个人左右,现在这十几个人都面临这个问题,公司怕十几人联合起来上告,已在一年前分别把每个人的合同到期
使用期已经提前提交解除劳动合同申请，都两星期了，公司一直说领导没批不给办手续怎么办
使用期已经提前提交解除劳动合同申请，都两星期了，公司一直说领导没批不给办手续怎么办 。。。错了哈，是试用期不是使用期。本人刚毕业对劳动法不太了解，毕业证和学位证也被公司收去了，公司还说要付违约金，要不要给，新找的公司说要有解除劳动合同证明才能去报到，希望大家帮帮忙。
合同到期公司不续签和合同期内解除合同适用法律条款一样吗？另外，关于员工怀孕的赔偿如何计算？
1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？
公司取消财务岗位要求转岗，以合同中霸王条款，变动必须服从为由
我在分公司做了快7年财务，现在总公司以独立核改非独立核算为由，取消财务岗位要求我转岗，以当时签订的合同中的霸王条款强行要求我转岗，提出要求我去异地工作，或者在分公司经理下面做技术工作，由于经理人品道德问题（对女员工动手动脚，原来做财务时就恶意排挤我，因为坚持原则）我觉得安排不合理，不能做，公司能为不
我所在公司是一家针对中小学生的补习中心。 我于2010年12月15日与公司签约，合约期至2012年12月31日。我和公司的雇佣合同中有这样一条： “雇员不能在此合约首20个月内解约或为其他公司作任何兼职工作， 如有违反协定，雇员必须缴付公司相当于三个月的薪金作赔偿。雇员如要离职要给予三个月通知。“ 请问这样合
本人在2012.05和X公司解除了劳动合同，在公司时公司用本人学历去评助工证，并使用。辞职时公司扣住证件。2012.11本人二级建造师通过，需注册，因前公司仍在使用本人信息，以致无法注册。本人与前公司交涉，X公司以各种理由推托。
我与中介签订了2手房委托卖房合同 后来发现是霸王条款 想解除合同怎么办
我与中介签订了2手房委托卖房合同 后来发现是霸王条款 打官司能赢吗 我认为不合理的条款： 第1条、甲方不能委托其他公司或他人出售，也不能自行出售或赠予他人。 第2条、若乙方(中介）实际出售房屋价格超出甲方（本人）委托价格的超出部分甲乙双方五五分成。.... 合同期为1年。我当时没有带眼睛，中介就只管叫我在合
本人今年7月跟广东某公司签订了一份代理协议。最近由于自己发展的客户中有一个出现恶意行为导致第三方支付公司冻结了我们所发展的所有客户的资金。 当初签订的合同里没有要求我们缴纳风险保证金，出事之后广东的那个公司又要我们提交这笔钱。 我们查看合同里有一条，说出现问题甲乙双方应当协助配合，如协助未果，全部损
公司年前刚与我签订合同，年后就要违约，并在一个月之前口头通知我要解除合同
公司年前刚与我签订合同，年后就要违约，并在一个月之前口头通知我要解除合同，我可以获得什么相应赔偿吗，可以要求继续工作吗
劳动合同相关，提前解除和公司的合同，是否要退回什么奖金之类的。
我和公司签了3年劳动合同，工资原来是标明5200，签合同时，人事说，实际上是3500+1700奖金，基本工资那一栏只写了2000.问题就在这1700奖金，按劳动合同补充协议来看是说，这每个月1700奖金是公司提前发放给我的，如果我提前解除劳动合同公司会要求我按领取的月数还回去。对于这么一项是合法的么，我是否可以提前解除劳动合
