我在公司干了6年的统计工作，可以劳动合同上写的是生产员工一职，近段时间公司效益不好，要精减人员就要我们竞聘上岗，这个是属于变相裁员吧！可是我已经写了“竞聘上岗申请书了”而且上面有注明一项类似竞聘失败服从公司安排这类意思的话，我想问一下如果竞聘失败了将我调往一线做生产，我还可以申请劳动仲裁来维护我的权益吗。据我了解的情况公司之前已经用这种方法变相的裁掉了许多职能部门的人了。如果我拿不到赔偿是否可以要求失业保险金吗？
公司拖欠加班工资以及未购买社保，未签订劳动合同，请问我应该如何维护自己的权益
本人201210月10日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动
12年3月底来到公司 直到13年5月份公司才给我签订了正式的合同交了俩月社保了，现在公司要劝退我，给我的唯一理由是业绩不好，请问我应该怎么做？ 谢谢！
我家所在那栋房屋一楼被出租给了一个卖粽子的人使用， 我家住在楼上4楼，那个卖粽子的人每天下午到第二天清晨这段时间都在蒸粽子，散发一股很强的，很难闻的气味，只要他蒸粽子的时候，我家根本就没办法开窗，那种气味闻几分钟人就受不了，而且他在租住的房间内堆放大量包粽子的原材料，并每天晚上都蒸粽子，容易引发火灾，
怀孕期间被公司提出回家休息，可以给予适当补偿，我该怎样合法维护自己的权益
本人于2014年4月8日进去一家公司上班，合同约定试用期两个月，试用工资2000元。试用过后是2000元加其他提成补助。本人在6月下旬得知自己怀孕一个月。按合同约定本人应该在6月9日就已转正，但7月9日公司领导因为我怀孕以我试用期不合格没填写转正申请不算转正为由要我回家休息，并提出可以给予适当的补偿。请问我能否要求公
公司老板太狡猾，请问哪位律师高手，可以告诉我该怎样维护我的权益？
1.与我签的合同的单位名字没注册，工商局和民政局查过都没有信息；合同的法律性和公章，我怀疑都没效。去劳动局投诉，他们说人家可以不承认我是他的员工； 2.给我交保险，名头不是我们单位，用的是他开的另一个广告公司名义交的，我并没在那里上过班。 3.保险只交到去年10月，后来一直没交； 4.当我提出辞职，他要按照
请问一下，我现在是40%的股东，公司现在一直不运行，我作为股东怎么维护自己的权益呢？根本不要提分红了
请问一下，我现在是40%的股东，公司现在一直不运行，我作为股东怎么维护自己的权益呢？根本不要提分红了
请问如果公司领导给员工无理增加额外的工作量，员工拒绝，公司要开除员工，员工应当怎么维护自己的合法权益
我在公司入职时合同上注明的职位是售后内勤，工作也一直是售后的工作，由于之前我坐的座位是行政的，公司总机接在那里，并且不好调整线路，所以我入职以后便也接替她接电话的工作（合同上并未注明这项工作内容）。但是现在公司办公室搬迁了，按理本来总机应该接在行政的位置，但是办公室主任还是让我来接听电话，理由是行政
你好，新婚女生孩子过程中，医生误摘了子宫，请问我要怎样维护自己的权益？谢谢
你好，新婚女生孩子过程中，医生误摘了子宫，请问我要怎样维护自己的权益？谢谢！
公司胡乱以盗窃罪为理由将一位干了二十多年的老员工开除，请问应该如何维护权益
公司胡乱以盗窃罪为理由将一位干了二十多年的老员工开除，请问应该如何维护权益，二审马上就要开始，如果二审法院判决员工败诉，该怎样继续维护权益。法院判决败诉的焦点会是什么？
