自动离职公司以补偿损失为由扣发三分之二工资合理么？

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提问人：ask20150321ha7
提问时间：2015-03-21

我现在怀孕五个多月了,公司从8月份就一直叫我提前申请休假,后来人事经理以及我直接上司一直电话催我,说让我从9月份开始休假,安排同事接手,所以我在9月1日至5日没上班,也是病假,有医院开的证明,但是没向公司申请办理病假手续;在9月5日晚与人事和上司经理电话协商好从"9月1日至10月31日休假无薪,11月至2013年2月8日休产假社保

wu20088 已过期 2012-09-06 回复(2)

我自动离职能否要回我的工资，公司能否以我旷工为由要求我赔偿损失

你好，我2012年9月13号申请辞职，公司不给批，我等到9月底，公司还不让我走，我就于10月2号没办离职就走人了，公司是每月15号发上个月的工资的，我10月15号去查，发现没给我发工资，其他同事都发了，我去问，他说我没办离职，是自动离职，没有工资，我的情况是 1、我签了劳动合同，但公司没给我， 2、试用期已经过了 3

moshangsha 已解决 2013-01-08 回复(3)

公司以自动离职为由不给发工资,这样子合理吗？

公司以自动离职为由不给发工资,这样子合理吗？我们是做销售的。前一阵家里有点急事，就回去了，给他们打电话，他们说没有工资。6000多块钱，难道就没有了吗？这是不是他们的借口？说自动离职，什么保险金，乱七八糟的都没有了。我该怎么办？

17155014 已过期 2013-09-08 回复(6)

由于欠员工工资，他自动离职给公司带来了6万元的损失，我可以让员工来赔偿吗

349427076 已过期 2014-09-04 回复(1)

由于欠员工工资，他自动离职给公司带来了很大的损失，我可以让员工来赔偿吗

由于欠员工工资，他自动离职给公司带来了6万元的损失，我可以让员工来赔偿吗

349427076 已解决 2014-09-04 回复(4)

自动离职公司不给上个月工资合理吗

ask201412309c0 已过期 2014-12-30 回复(6)

自动离职可以要求公司补偿工资吗？我在公司工作了5年，社保只买了一年，可以要求实发吗